CONFLICTO OBJETIVOS

EL CONFLICTO DE OBJETIVOS
La empresa, como veremos en el siguiente apartado, está formada por unos elementos, entre los que encontramos las personas que forman parte delfactor humano y del entorno de la empresa. A la hora de fijar los objetivos se debe mantener un equilibrio con todas las personas que están relacionadas con la empresa, yaque cada una de ellas querrá que se satisfagan sus intereses. De alguna manera estos objetivos saldrán del acuerdo de todas ellas, lo cual puede ser complicado, ya que lasprioridades de cada grupo que forma el equipo humano son distintas.
Por ejemplo:
Los propietarios, los socios, los accionistas,… querrán obtener el máximo rendimiento, elmáximo beneficio.
El empresario profesional tendrá como objetivo hacer una buena gestión, el crecimiento de la empresa, la mejora de las inversiones, etc.
Los trabajadoresquerrán mejorar su salario y sus condiciones laborales, su seguridad,…
Los clientes querrán que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de productos, condiciones deventa como descuentos, etc.
Los proveedores intentarán cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla con los compromisos que se ha marcado.
Bancos e institucionesfinancieras querrán asegurarse de que la empresa les pueda devolver el dinero prestado más los correspondientes intereses.
El Estado y las Administraciones Públicas tendráninterés en cobrar los correspondientes impuestos.
En resumen, a la hora de marcar los objetivos se deberá contar con todos estos grupos, además del tipo de empresa, de suentorno, sin olvidar que para que se cumplan, estos deben ser realistas y extensibles a todos los elementos internos de la empresa, que son los que los han de llevar a cabo.