Conflicto Organizacional

CASO DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL

José es un colaborador que trabaja en una empresa “X” dedicada al rubro de construcción quien ofrece sus servicios a una empresa minera “Y”. José ha estadotrabajando en esta empresa durante más de 5 años y ha mejorado sus capacidades; por ello fue promocionado al puesto de supervisor. En este último año ha estado trabajando en mejorar las capacidades delos colaboradores a su cargo, quienes antes eran sus compañeros en la misma área de trabajo. En todo este periodo le ha ido bien, ha recibido capacitación en su área de trabajo y apoyo para continuarestudios universitarios de ingeniería geológica en una universidad privada, además la empresa le pagaba un sueldo aceptable como operador y ahora como supervisor se le había asignado un sueldo mejor.Tal fue el progreso de José a nivel laboral como personal que rápidamente se hizo conocido por el gerente de la empresa minera “Y”, quien vio en él un excelente elemento para mejorar laproductividad de dicha empresa minera. Esta era una excelente oportunidad para José quien al ser convocado en calidad de confidencial por el gerente de la empresa “Y”, dentro sus principales beneficios leofrecía un sueldo que superaba el que tenía como supervisor en la empresa “X”.

Todo estaba marchando con normalidad hasta que José decide precipitadamente conversar con el gerente de la empresa “X” ypresentar su carta de renuncia. Tal fue el impacto de la noticia dentro de dicha organización que surgieron conflictos en base al incumplimiento del contrato, y a quien sería el nuevo encargado delpuesto de supervisor, pero sobretodo el porqué del abandono repentino si dicha empresa no había hecho más que darle el mejor trato y apoyarlo en todo cuando se encontraba trabajando allí.
A raíz de ellohubo una desorganización en la empresa “X” y se quebrantaron las relaciones entre ambas empresas pero sobre todo se rompieron los nexos entre José y el gerente de la empresa “X” y entre José y sus...