Conflicto sindical petroleros Santa Cruz (desde una perspectiva marxista)




Universidad de Buenos Aires
Facultad de Ciencias Sociales



Carrera: Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Cátedra: Tomada
Comisión: 3, 2do cuatrimestre 2011
Materia: Relaciones del Trabajo



Trabajo Práctico: Conflicto sindical de petroleros, Pcia. de Santa Cruz



ÍNDICE

Introducción _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3

Conflicto temporal y espacial _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5

Actores intervinientes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7

Motivos del enfrentamiento _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 9

Medidas adoptadas _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ 12

Conclusión _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 13

Bibliografía _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 15
Introducción

En el presente trabajo nos proponemos analizar, desde un enfoque marxista, las herramientas y posibilidades de las que dispone el trabajador para hacer oír sus reclamos y necesidades frente a la empresa y el Estado. Para ello, nos centraremos en la negociación colectivaintentando dilucidar si esta, frente al conflicto, efectivamente permite llegar a un acuerdo que favorece a trabajadores y empresarios, contemplando los intereses de ambos grupos, ó si la parte más poderosa es quién finalmente impone sus condiciones sobre la otra que debe aceptarlas.
Es característico de la sociedad capitalista moderna que los trabajadores, con objetivos comunes entre sí, decidanorganizarse en pos de sus intereses y para intentar resolver los conflictos que los perturban, afiliándose a una asociación sindical cuya finalidad debería ser velar por los derechos de sus representados. El sistema de relaciones industriales plantea para ello la negociación colectiva, como una instancia en la que sindicato, Estado y empresas abren un proceso de diálogo con la finalidad de llegar aun acuerdo. Los trabajadores organizados buscan de esta manera lograr resultados exitosos, es decir, hacer valer sus intereses, aunque esto se vuelve dificultoso, ya que “Trabajo y capital muestran diferencian que son consecuencias y manifestaciones de clases antagónicas” y “El capital de cada empresa está siempre unido desde el principio, y el trabajo vivo está atomizado y dividido por lacompetencia” (Offe, 1985).
Estas características esenciales del sistema capitalista afectan de sobremanera al trabajador, quien no solo se ve atormentado por sus repetitivas e inhóspitas tareas diarias, a partir de las que el empleador se apropia de la plusvalía, sino que al mismo tiempo encuentra trabas que le impiden desarrollarse como personas dignas que son: “Dentro de la industria capitalista,los trabajadores son tratados más como factores de producción deshumanizados que como hombres y mujeres con sus propias necesidades y aspiraciones” (Hyman, 1975).
Esta relación de desigualdad constante, lógicamente genera que los trabajadores cuenten con desventajas desde el inicio de la negociación, lo que les impide lograr cumplir sus intereses, tal como lo indica Offe: “Los trabajadoressimplemente carecen del poder de negociación, que les permita mejorar sus condiciones de trabajo o salarios, ya que cualquiera de ellos que intente siquiera formular tales demandas correrá el riesgo de ser suplantado, ya sea por otro trabajador o por maquinaria.” (1985)
Partiendo de estas premisas nos proponemos analizar si existe posibilidad de que los trabajadores vean satisfechos sus intereses ynecesidades por medio de la negociación colectiva, y si la toma de medidas de acción directa que amenazan la ganancia, principalmente la huelga, es un mecanismo imprescindible del trabajador para hacerse escuchar.
Partiremos, de acuerdo a este objetivo, de un conflicto puntual de agosto de 2009, que tuvo lugar entre trabajadores del Sindicato de Petroleros de Santa Cruz, la Federación a la cual...