Conflicto Social

Conflicto social
El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable.
A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol dala Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido (Este hecho parece ser el primer conflicto de la historia). Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implico cuatro elementos los cuales son:
a) Más de un participante.
b) Intereses opuestos.
c) Sentir opercibir la oposición.
d) Un objeto materia de la discordia.
Cuando en las eras primitivas los hombres se organizaban en familias y posteriormente en clanes como una necesidad de supervivencia, demarcan sus territorios, en solo ellos podían cazar, pescar o recolectar. Cualquier intruso pagaba con su vida el intento de invasión y posesión, lo que quiere decir que en esta era primitiva los conflictosse resolvían de forma violenta.
Además de los cuatro elementos señalados anteriormente, existe un quinto, que aclara la naturaleza del objeto de discordia: este último debe ser escaso, por lo cual dos o más partes compiten por él.
Ejemplos de Conflictos sociales:
1.- Pobreza. 11.- Prostitución
2.- Desigualdad social.12.- Inseguridad Pública
3.- Miseria. 13.- Terrorismo
4.- Encíclicas papales 14.- Tráfico de Drogas
5.- Corrupción 15.- Racismo
6.- Crimen Organizado16.- Discriminación
7.- Delincuencia Juvenil 17.- Alcoholismo
8.- Delitos 18.- Problemas políticos
9.- Drogas de Uso Indebido 19.- Pornografía
10.- Homicidio20.- Aborto y Violaciones
Conflictos funcionales y disfuncionales
La teoría de los conflictos sostiene que estos no son ni buenos ni malos en sí, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo.
•Conflictos funcionales: son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, quemantienen y sobretodo mejoran el desempeño de las partes, pertenecen a este grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones, fomentan un entorno de evaluación de uno mismo y de cambio; por ejemplo: si promueven la creatividad, la solución, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el replanteamiento de metas.•Conflictos disfuncionales: este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relación armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estress, desconfianza, frustración, temores o deseos de agresión, lo cual afecta el equilibrio emocional y físico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y eficacia personal.
Estos conflictos sedistinguen entre si fundamentalmente por sus efectos y consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo, funcional o disfuncional, positivo o negativo.

Elementos y principios de un conflicto
Los elementos y principios claves de un conflicto se pueden enumerar de la siguiente manera:
•Elementos:
A. Las partes pueden ser dos o más.
B. Oposición de intereses o cuando las partes...