Conflicto y conciliacion (psicología social)

CONFLICTO Y CONCILIACIÓN
Un conflicto, prácticamente se pude definir como un dilema social, el cual es producido por una distorsión en la percepción, una incompatibilidad en las creencias, oincluso, por un dilema en la toma de decisiones a causa de la desconfianza por falta de comunicación.
Dentro de la interacción entre personas y grupos, un conflicto, tiene lugar cuando estos nocomparten los mismos objetivos, existe una percepción equivocada acerca de los actos, cuando la gente basa su comportamiento únicamente en un interés personal, cuando existe un sentido de competencia endonde el único objetivo de las dos partes es ganar, cuando nos sentimos amenazados por la presencia de otro grupo o persona que demuestra ser altamente competitivo con nosotros, cuando se percibe unainjusticia en donde no hay una repartición equitativa o simplemente cuando la persona siente que ha sido tratada injustamente; o por “ la tragedia de los comunes” , el cual es un conflicto originadopor la escases de un recurso en donde los individuos consumen más de lo que comparten.
Por otra parte, como un tipo de resolución a estos dilemas sociales, encontramos principalmente, tresaspectos a considerar; la regulación, la cual consiste en establecer reglas que ayuden a regular la actitud egoísta. El conformar grupos pequeños, ya que esto va acompañado de una mejor cooperación de losintegrantes, una buena comunicación, un mayor compromiso y todos se encuentran al pendiente de todos, lo cual ayuda fuertemente a disminuir la desconfianza .Y el cambio en los beneficios, en dondeexiste una recompensa, para hacer que la colaboración sea más retribuyente.




Fomento de la paz social.
“Los psicólogos sociales se han enfocado en cuatro estrategias para ayudar a los enemigosa volverse camaradas. Podemos recordar éstas como las cuatro C´s de la paz: contacto, cooperación, comunicación y conciliación.” Se dice que lograr la paz implica resolver los problemas con...