conflicto y conciliacion

CONFLICTO Y CONCILIACION

Conflicto: es la incompatibilidad percibida de acciones u objetivos. Aunque las precepciones sean precisas o inexactas, ejm: las naciones en la carrera armamentista, los habitantes enfrentados del medio oriente, los ejecutivos corporativos, los trabajadores que disputan salarios y hasta los matrimonios enemistados. La gente en conflicto siente que la ganancia del otrolado es la pérdida del suyo,
ejm: queremos paz y seguridad´/también nosotros pero ustedes nos amenazan´,³queremos que nos paguen más´ /no podemos darles más´, ³quiero que apagues la música´/´yo quiero escucharla .El conflicto significa; participación, compromiso o interés, el desacuerdo se entiende si se reconoce, puede terminar la opresión y estimular las relaciones renovadas y mejoradas. Sinconflicto la gente rara vez enfrenta y resuelve sus problemas. La paz: es el resultado de un problema manejado con creatividad, es la reconciliación de las partes, es percibir las diferencias y llegar a un acuerdo genuino, ej.: obtuvimos nuestro aumento de salario. Porque Ustedes lograron que su utilidad creciera´. Ahora cada uno de nosotros ayudamos al otro a alcanzar sus aspiraciones.

¿Queocasiona el conflicto?
Dilemas sociales: las opciones que son individualmente gratificantes, se vuelven un castigo colectivo, ejm; algunas sociedades se benefician por el hecho de tener muchos niños, los cuales se asumen, ayudan y proporcionan seguridad a la familia y a los padres hasta la vejes; pero cuando la mayoría de las familias tiene mucho hijos el resultad es la devastación colectiva ysobrepoblación. ¿Cómo podemos reconciliar el derecho de las personas a tratar de conciliar sus intereses personales con el bienestar de la comunidad?, los psicólogos sociales que estudian el conflicto, no pueden concluir por medio de experimentos sociales reales hechos a gran escala, pero si pueden identificar las similitudes entre escalas grandes y pequeñas.









Definición de MARCS:Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos.
Clases:
1. Negociación: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.
2. Mediación: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución de conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.3. Conciliación: Se hace más fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias sólo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.
4. Arbitraje: La presencia de un tercero es más grande, ya que se acata lo que el árbitro indica. El árbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes para laspartes. Tiene carácter de Cosa Juzgada.
TEORÍA GENERAL DEL CONFLICTO
Etimología del conflicto:
Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.)
Definición del conflicto:
Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contextoconfrontativo de permanente oposición.
Naturaleza del conflicto:
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
Valor positivo del conflicto:
El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.
Nos permite hacer las cosas de unamanera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas.







SURGIMIENTO DEL CONFLICTO:



FUENTES
1. Los hechos: El conflicto surge por un desacuerdo "sobre lo que es". O “lo que sucedió” las partes tienen una percepción distinta a la realidad....