Conflicto Y Controversia Laboral

CONFLICTO Y CONTROVERSIA LABORAL

La doctrina laboral especializada distingue al conflicto de la controversia laboral y ha señalado sus características; en esta parte de nuestro estudio consideramos indispensable tratar este problema para contribuir a elevar el nivel del conocimiento jurídico a fin de que adquiera un status científico y técnico; luego, con pie firme, explicaremos losfundamentos y la teoría básica del juicio oral laboral, juicio en el cual deben resolverse, no los conflictos, sino las controversias de carácter laboral.

¿Qué se entiende por conflicto y por controversia laboral?. La distinción terminológica nos indica que no son similares, sino muy diferentes. Se denomina conflicto laboral a toda pugna de intereses entre los trabajadores y su empleador. Es unaexplosión emocional e irracional de intereses contradictorios entre los propietarios del capital y los poseedores de la fuerza humana de trabajo. Es siempre una situación de hecho. El conflicto surge cuando no existe armonía ni en el pensar ni en el obrar entre las dos partes de la relación laboral. El conflicto laboral es la antesala de la controversia; puede llegarse a ella, si el conflicto no essolucionado adecuadamente n el nivel correspondiente.

La controversial laboral, en cambio, es una situación de derecho que se caracteriza porque su solución es confiada directamente a la jurisdicción laboral. A través de la controversia laboral el interesado recurre a la tutela jurisdiccional de sus intereses y reclama la actuación del órgano judicial correspondiente.
Son notas diferenciales delconflicto y de la controversia laboral, las siguientes: la expresión conflicto laboral es genérica; la controversia es específica. Las acciones del conflicto pueden ser licitas o ilícitas; las de la controversia, son lícitas. El conflicto es una situación de hecho; la controversia, de derecho. Generalmente el conflicto y sus resultados no están amparados por la ley; en cambio, la controversia, desdeel inicio tiene siempre la correspondiente tutela jurídica. En el conflicto hay una tenaz oposición de intereses; en la controversia, esta oposición se suaviza porque se la somete a la discusión dialéctica con la intervención de un tercero, del Juez del trabajo. El conflicto se desarrollar en el desorden y no está sujeto a regla alguna; la controversia, en el orden y está sometida a lanormatividad procesal laboral. El conflicto laboral adquiere la forma de reclamo; en cambio, la controversia laboral, la de acción procesal laboral que se materializa en una demanda laboral y se la tramita en juicio oral laboral. La controversia laboral es una fase superior y civilizada del conflicto laboral.

Por lo tanto, técnicamente, no son objeto del juicio oral laboral los conflictos laborales, sinolas controversias laborales y, a la controversia laboral así entendida, en nuestro país, se la ha sometido al juicio oral laboral donde debe dársele una solución jurídica.

EXPRESION ORAL Y PROCESO ORAL

La palabra hablada es la forma primera de expresión humana; es la manera de manifestar el pensamiento en forma natural y originaria. La escritura encubre; el habla descubre; muestra cómo sonlas cosas y los hechos en la realidad.
En un proceso escrito las partes se expresan “a través de” (de un intermediario), el abogado; no se expresan por sí mismos, ni manifiestan lo que quieren decir; “los expresan” y los hacen decir lo que le interesa al intermediario.

En el proceso oral, quien habla, se expresa directamente; habla lo que piensa y lo hace con más genuinidad que con laescritura. Con el habla sea hace realmente patente aquello de lo que se habla: si se expone un problema éste es más nítido ante quien lo escucha y, en consecuencia, de fácil comprensión. Desde Aristóteles, los filósofos, han destacado una función del habla que es ajena al vulgo: con el habla se ha dicho, no solamente se puede escuchar, sino también ver. ¿Qué es lo que se ve? Aquello de lo que se habla y...