Conflicto y Negociacion

Caso de Conflicto y Negociación

Estrategias para solucionar el conflicto
Conociendo inicialmente nuestra legislación venezolana, en un primer momento indicaríamos a la casa matriz lo queestablece la misma, indicando que todos los trabajadores que tengan funciones similares deben contar con los mismos beneficios de los actuales, si bien, estos nuevos empleados serian considerados empleados yno obreros, corresponde saber si estarán sindicalizados o no.
A pesar de lo que ya conocemos, nuestras propuestas serían las siguientes:
1. Establecer las descripciones de cargo de los nuevoscargos, a fin de determinar los perfiles de contratación.
2. Evaluar si entre los trabajadores activos, alguno cumple con el perfil para formar parte de la nueva línea de producción, si bien la antigüedady falta de movimiento puede crear un clima tenso, el punto anterior, sería el punto de mediación y una forma de explicar por qué no todos están siendo considerados.
3. Evaluar que los horariospropuestos por la casa matriz cumplan con lo establecido en la legislación Venezolana.
4. Todos los trabajadores tienen las mismas oportunidades de ser ganadores de los bonos, pero para que la empresa nose vea afectada económicamente, deben existir lineamientos para que ser beneficiarios de los mismos, entre estos posibles requisitos puede estar la asistencia, puntualidad, desempeño entre otros.
5.Determinar que las personas que asistan a los entrenamientos en el exterior, sean las personas más capacitadas y con experiencia previa, para garantizar el éxito de la misma.
6. Todo personal almomento de su contratación tendrá un entrenamiento para operar las maquinarías.
7. Definir el personal que está recibiendo el entrenamiento relacionado a las nuevas maquinarias y asegurar que existanlos manuales establecidos para los mismos, consideraría colocar un team Backup para casos de ausentismos o vacaciones estos puedan asumir las funciones.
8. Todas las áreas tendrán supervisores, los...