Conflicto

Conflicto definición:
Casi siempre asociamos los conflictos con situaciones negativas o no deseadas, lo que nos
lleva a tratar de evitarlos, evadirlos, ocultarlos o eliminarlos. Sin embargo, los conflictos
son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el ámbito personal, el familiar,
comunal, municipal, nacional e incluso internacional.
• Los conflictos son situaciones en lasque dos o más personas, o grupos, tienen intereses
contrapuestos.
• A veces se nombran con términos tales como contradicción, disputa, problema, diferencia.
• Los conflictos sociales son situaciones reales en las que están involucradas dos o más
partes, que pueden ser individuos, grupos o Estados.

Entre las causas más frecuentes de conflictos están:
1. El acceso a la distribución derecursos (territorio, dinero, fuentes de energía,
alimentos u otros).
2. El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en
organizaciones, en partidos o en cualquier otro grupo organizado).
3. La defensa de la identidad (cultural, política, religiosa o de otra índole).
4. La defensa del estatus o posición social (en espacios como los sistemas de
gobierno, las jerarquíasreligiosas, las organizaciones políticas).

Existen dos enfoques principales que definen lo que es un conflicto. Uno de ellos es el
clásico o tradicional, que ha prevalecido hasta hoy. El segundo es un enfoque más
reciente y se conoce como el enfoque interrelacional. Según estos enfoques, los
conflictos son:
enfoque tradicional : destructivos, violentos, alteran el orden, no se puedenresolver, hay que eliminarlos.
Enfoque interrelacional: son parte de la vida cotidiana, no siempre son violentos, son positivos , son constructivos, pueden transformarse.
El desarrollo de un conflicto
Los conflictos son procesos, es decir, no aparecen de la nada sino que tienen causas y
etapas de desarrollo. El gráfico siguiente muestra las etapas por las que puede transitar un
conflicto. Es útilpara hacer diagnósticos y tratar de prevenirlos.
Dinámica del conflicto

Primera etapa: El conflicto comienza a formarse. Es un problema no resuelto.
Segunda etapa: El conflicto se desarrolla hasta tal punto que llega a la violencia.
Tercera etapa: El conflicto comienza a transformarse, y ese cambio puede ser
en tres direcciones:
1. La violencia disminuye a medida que pasa el tiempo.
2. Laviolencia llega a un punto crítico, los involucrados
se eliminan o se causan daño entre ellos.
3. Los involucrados u otras personas ayudan a disminuir
la violencia, y se buscan soluciones.
Cuarta etapa: El conflicto ha evolucionado hasta permitir una verdadera
transformación de las causas que le dieron origen, especialmente
cuando se trata de relaciones desiguales.
Es posible que elconflicto evolucione desde una situación de violencia hasta una de
cambio social, sin necesidad de pasar por la etapa de transformación del conflicto. Eso es
lo que ocurrió, por ejemplo, con el derrocamiento de la dictadura somocista y el triunfo de
la revolución sandinista en 1979.
Si al identificar los primeros síntomas del conflicto se toman acciones de prevención, toda
su negatividad se puedeorientar en sentido positivo y no es necesario pasar por la etapa
violenta.
El gráfico y las etapas, sirven para el análisis y diagnóstico de los conflictos, para comprender
cómo se desarrollan este tipo de situaciones; pero en la realidad muchas veces
evolucionan de formas muy diferentes y no precisamente siguen esa dinámica.
ETAPAS DEL CONFLICTO:
Quienes estudian el tema de los conflictoshan identificado una serie de etapas
por la cual transitan la personas al resolver estos. Los conflictos tienen ciertas etapas
identificables, en primer lugar aparece el evento que nos crea conflicto, en segundo lugar
reaccionamos al conflicto de maneras diferentes( lo evitamos, escapamos o lo
enfrentamos) y finalmente, obtenemos el resultado.
En otras palabras las personas atraviesan por...