Conflicto
Páginas: 19 (4552 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2010
Índice
1- Noción de conflicto...............................................................................
2- Condiciones que predisponen al conflicto……………………………………………..
3- Condiciones que desencadenan el conflicto…………………………………………..
4- Resultados de un conflicto………………………………………………………………….
5- Resultados contructivos……………………………………………………………………..
6- Resultadosdestructivos……………………………………………………………………..
7- Cómo administrar el conflicto……………………………………………………………..
8- Cómo preparar a las personas para enfrentar un conflicto…………………….
10-Conclusión……………………………………………………………………………………….
11- Recomendación………………………………………………………………………………..
12-Bibliografía……………………………………………………………………………………….
1- Noción de conflicto:
El conflicto es un proceso que se inicia cuando una de las partes percibe que laotra entorpece o pretende entorpecer uno de sus intereses. A medida que se da el cambio, las situaciones se alteran, asimismo la cantidad y calidad de los conflictos tiende a aumentar y a diversificarse.
Existe un motivo concreto para el surgimiento del Conflicto, y éste se relaciona con la existencia de “deseos opuestos”. En un combate, en una pelea, se enfrentan deseos opuestos y el efectode ello provoca el carácter de los elementos que califican un Conflicto.
Los “deseos”, por otra parte, son un producto del interés. Nadie desea nada de aquello que no esté involucrado entre sus intereses o entre percepciones de utilidad y beneficio. Cuando el afán de cumplir estos intereses se enfrenta con intereses opuestos, surge el Conflicto.
Por otra parte, para que exista el Conflicto,los intereses habrán de “movilizarse”, es decir tendrán que emerger de un estado pasivo a uno activo que busque su realización concreta. Cuando dos o más intereses se encuentran en estado activo, buscando su realización y perfeccionamiento, se presenta el grado más recio del Conflicto. Los intereses propios se enfrenta a los intereses opuestos y cada uno busca prevalecer sobre el otro.
Elefecto previsible de esta acción (porque en su estado activo los intereses conducen precisamente a la acción), solo puede conducir a un resultado: un interés se impone sobre el otro, un interés prevalece y el otro no. En esta lógica resulta muy difícil entender estados intermedios o resultados parciales. Para establecer que un Conflicto en particular ha concluido se necesita también establecer quéinterés ha prevalecido y qué
Interés ha desaparecido.
Conceptualmente el Conflicto no desaparece nunca. Entre el conjunto algunos desaparecen, otros cambian y otros nuevos aparecen, pero constituye una irracionalidad el suponer que la dinámica social vive exenta de Conflicto en un momento dado. La propia naturaleza del ser humano lo prepara para enfrentar el Conflicto, la especie humana hademostrado ser la más evolucionada para vencer las contrariedades.
El conflicto ocurre dentro del contexto de relaciones continuas entre personas, grupos y organizaciones y puede implicar a personas, grupos y organizaciones. Por lo general una de las partes procura alcanzar sus objetivos o intereses mediante sus relaciones con las otras partes. El conflicto adquiere vida cuando parte sufre unainterferencia deliberada de otra parte.
Esta interferencia es condición necesaria para el conflicto y puede ser activa o pasiva. De este modo, el conflicto es algo más que un desacuerdo o choque de intereses, es una interferencia deliberada en el intento de alcanzar sus objetivos de la otra parte.
2- Condiciones que predisponen al conflicto:
Las condiciones antecedentes, inseparable de la vidade la organización o grupo y que suelen general conflictos, son tres:
*-Diferenciación de actividades:
A medida que el grupo crece, no sólo se vuelve más grande, sino que también desarrolla partes o subsistemas especializados. Como resultados de esa especialización, al realizar distintas tareas y relacionarse con distintas partes del ambiente, los grupos empiezan a...
1- Noción de conflicto...............................................................................
2- Condiciones que predisponen al conflicto……………………………………………..
3- Condiciones que desencadenan el conflicto…………………………………………..
4- Resultados de un conflicto………………………………………………………………….
5- Resultados contructivos……………………………………………………………………..
6- Resultadosdestructivos……………………………………………………………………..
7- Cómo administrar el conflicto……………………………………………………………..
8- Cómo preparar a las personas para enfrentar un conflicto…………………….
10-Conclusión……………………………………………………………………………………….
11- Recomendación………………………………………………………………………………..
12-Bibliografía……………………………………………………………………………………….
1- Noción de conflicto:
El conflicto es un proceso que se inicia cuando una de las partes percibe que laotra entorpece o pretende entorpecer uno de sus intereses. A medida que se da el cambio, las situaciones se alteran, asimismo la cantidad y calidad de los conflictos tiende a aumentar y a diversificarse.
Existe un motivo concreto para el surgimiento del Conflicto, y éste se relaciona con la existencia de “deseos opuestos”. En un combate, en una pelea, se enfrentan deseos opuestos y el efectode ello provoca el carácter de los elementos que califican un Conflicto.
Los “deseos”, por otra parte, son un producto del interés. Nadie desea nada de aquello que no esté involucrado entre sus intereses o entre percepciones de utilidad y beneficio. Cuando el afán de cumplir estos intereses se enfrenta con intereses opuestos, surge el Conflicto.
Por otra parte, para que exista el Conflicto,los intereses habrán de “movilizarse”, es decir tendrán que emerger de un estado pasivo a uno activo que busque su realización concreta. Cuando dos o más intereses se encuentran en estado activo, buscando su realización y perfeccionamiento, se presenta el grado más recio del Conflicto. Los intereses propios se enfrenta a los intereses opuestos y cada uno busca prevalecer sobre el otro.
Elefecto previsible de esta acción (porque en su estado activo los intereses conducen precisamente a la acción), solo puede conducir a un resultado: un interés se impone sobre el otro, un interés prevalece y el otro no. En esta lógica resulta muy difícil entender estados intermedios o resultados parciales. Para establecer que un Conflicto en particular ha concluido se necesita también establecer quéinterés ha prevalecido y qué
Interés ha desaparecido.
Conceptualmente el Conflicto no desaparece nunca. Entre el conjunto algunos desaparecen, otros cambian y otros nuevos aparecen, pero constituye una irracionalidad el suponer que la dinámica social vive exenta de Conflicto en un momento dado. La propia naturaleza del ser humano lo prepara para enfrentar el Conflicto, la especie humana hademostrado ser la más evolucionada para vencer las contrariedades.
El conflicto ocurre dentro del contexto de relaciones continuas entre personas, grupos y organizaciones y puede implicar a personas, grupos y organizaciones. Por lo general una de las partes procura alcanzar sus objetivos o intereses mediante sus relaciones con las otras partes. El conflicto adquiere vida cuando parte sufre unainterferencia deliberada de otra parte.
Esta interferencia es condición necesaria para el conflicto y puede ser activa o pasiva. De este modo, el conflicto es algo más que un desacuerdo o choque de intereses, es una interferencia deliberada en el intento de alcanzar sus objetivos de la otra parte.
2- Condiciones que predisponen al conflicto:
Las condiciones antecedentes, inseparable de la vidade la organización o grupo y que suelen general conflictos, son tres:
*-Diferenciación de actividades:
A medida que el grupo crece, no sólo se vuelve más grande, sino que también desarrolla partes o subsistemas especializados. Como resultados de esa especialización, al realizar distintas tareas y relacionarse con distintas partes del ambiente, los grupos empiezan a...
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