Conflicto

Diferentes estilos que adoptan las personas ante los conflictos en tormo a dos factores.

1. Meta que cada parte intenta alcanzar.
2. Relaciones que las partes tienen entre sí.

- Estilo deacomodación: Las personas procuran complacer a los demás, renuncian a sus objetivos, temen que el conflicto dañe a sus relaciones personales, deseando ser agradables y aceptados.

- Estilo decompetencia: Las personas tratan de obligar a los demás a aceptar sus posiciones, permanecen ajenas a los intereses y sentimientos de los demás. Su objetivo es ganar y solo así se resuelve el conflicto.

-Estilo de evasión: Estas personas se apartan del conflicto y creen que no merece ser resuelto, evitan personas y asuntos que pueden causar conflictos, por ello son incapaces de alcanzar sus objetivos omantener amplias relaciones.

- Estilo de avenencia: Estas personas seden algunas de sus metas si los otros están dispuestos a hacer lo mismo, intentan no perder las relaciones establecidas.

-Estilo colaboratorio: Asumen el enfrentamiento de forma clara, justa, tienen compromiso con sus metas y con las demás. Son abiertos y no están satisfechos hasta que no se alcanza solución beneficiosapara las partes, de esta manera combinan metas con relaciones.
1. APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO Grupo #3
2. ¿ Que es el Conflicto?
* Situación que crea tensión entre diferentespersonas o grupos
* Choque entre diferentes necesidades e ideas
* Dificultad entre partes, para llegara a acuerdos
* Diferencias no resueltas
* Situación que limita al grupopara realizar un trabajo o desarrollar un tema en forma eficiente y satisfactoria
3. CONFLICTO nos brinda potencialmente la oportunidad para llegar a un acuerdo o a la solución de un problema.4. TIPOS DE CONFLICTOS
* Conflicto de valoración
* Conflicto de Cultura
5. TIPOS DE CONFLICTOS
* Conflicto de roles
* Conflicto de objetivos
6. TIPOS DE...