conflicto

CONCEPTO Y ESTADOS DEL
CONFLICTO


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CONFLICTOS
a. Agradable, conveniente, interesante, adecuado
a sus objetivos, benéfico, etc., y por lo tanto
está motivada para acercarse a él, o aceptarlo,
o dejar que se acerque. Se trata de una
valencia positiva.

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CONFLICTOS

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CONFLICTOS
b. Nocivo,desagradable,
inconveniente,
doloroso, dañino; está en contra de sus
objetivos, etc., y por ende queda motivada
para evadirlo, rechazarlo, alejarse de él. Se
trata de una valencia negativa.

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CONFLICTOS

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CONFLICTOS
c. Indiferente. No despierta su interés, es inocuo
y no presenta otra reacción que elpercibirlo y
analizarlo: valencia cero. La persona
permanece a la expectativa. En caso de que
exista algún cambio, este constituye un nuevo
estímulo y el proceso se inicia nuevamente.

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CONFLICTOS

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CONFLICTOS
• Nivel Fisiológico. El mecanismo
construido dentro de la persona.

está

• NivelInconsciente. Experiencias anteriores
determinan cuáles estímulos son agradables,
convenientes o adecuados, etc. El mecanismo
es desconocido por nosotros.
• Nivel
emocional.
La
afectividad
preponderante en la decisión.

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es

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CONFLICTOS
• Nivel de hábitos. El hábito constituye una
respuesta uniforme y automática ante el
mismo estímulo, es unaconsecuencia del
aprendizaje.

• Nivel consciente Existe un análisis de estímulo
y una decisión voluntaria. Puede surgir un
conflicto, cuando existe incompatibilidad entre
dos o más objetos o situaciones (estímulos)
que tienen aproximadamente la misma fuerza
para la persona, cuando está motivada en el
mismo grado para alcanzarlos, aun siendo
incompatibles.
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CONFLICTOS

• Conflicto de atracción-atracción
• (Reproche)

• Conflicto de evasión-evasión
• (Ansiedad)

• Conflicto de atracción-evasión
• (Desequilibrio
compulsivas)

emocional

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neurosis

obsesivo

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CAUSAS DEL CONFLICTOS

• Cinco categorías en las que son a menudo
clasificadas las causas del conflicto:
•
•
•
•
•Datos
Estructuras
Valores
Relaciones
Comportamientos

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INTENSIFICADORES DEL CONFLICTO

• Los diálogos de sordos
• Falta de habilidad de escucha
• Comunicación rígida
• La desconfianza
• Imposición de criterios

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QUE ES EL CONFLICTO

• Situación en el que dos o más seres o grupos
humanos tratanactivamente de frustrar sus
respectivos propósitos.
• Impedir la satisfacción de sus intereses
recíprocos.

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QUE ES EL CONFLICTO

• Situación en el que dos o más seres o grupos
humanos tratan activamente de frustrar sus
respectivos propósitos.
• Impedir la satisfacción de sus intereses
recíprocos.

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QUEES EL CONFLICTO

• Llegar a lesionar o a destrozar al adversario,
• Puede ser el conflicto:
a)
b)
c)
d)
e)

Organizado
Transitorio o permanente
Físico
Intelectual
Espiritual

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QUE ES EL CONFLICTO

• El conflicto es una contraposición y
confrontación de posiciones, intereses y
necesidades percibidas como incompatibles
• Involucra ados o más actores dentro de su
interacción social.

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QUE ES EL CONFLICTO

• El conflicto es inherente al ser humano, una
realidad presente y evidente, la cual se ha
dado a lo largo de la historia y seguirá
presentándose dentro de la interacción de las
personas.

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ETAPAS DEL CONFLICTO

Cada una de...