conflicto

Concepto de conflicto
Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas,con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por sucondición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto generaproblemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
Tipos de conflictos

 Conflicto Intrapersonal (interno) ― Es el que ocurre dentro del individuo cuando existen dos o más motivosincompatibles entre sí. Este conflicto interno se hace patente, en menor o mayor grado en la teoría psicosocial de Erikson, en el concepto de disonancia cognoscitiva de Festinger, y hasta en el mecanismofreudiano de la racionalización.
Lewin (1935) identificó tres tipos de conflictos intrapersonales a los que llamó: (1) de atracción-atracción, (2) de rechazo-rechazo y (3) de atracción-rechazo En elconflicto de atracción-atracción, la persona se enfrenta a dos objetos que le son atrayentes o que desea, pero que son incompatibles entre sí (un viaje en crucero por el Caribe o un viaje a Europa enla misma fecha). En el conflicto rechazo-rechazo el sujeto se ve obligado a escoger entre dos situaciones desagradables (hacer las asignaciones o irse a la cama sin cenar). En el conflictoatracción-rechazo, el sujeto se enfrenta con actitudes o tendencias contradictorias dirigidas hacia el mismo objeto―ambivalencia― (comer un postre aunque padece de diabetes; sentir que se ama y se odia a alguiena la misma vez).
Este es el tipo de conflicto que se asocia con las crisis situacionales y con el proceso de tomar decisiones individuales.

Conflicto Interpersonal― El conflicto entre dos o más...