Conflicto

CONFLICTO:
Significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses contrapuestos entre dos partes, pudiendo ser personas, organizaciones, estados, etc. Produciéndose una confrontaciónmutua. Con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras para lograr así la consecución de los objetivos quemotivaron dicha confrontación.
El conflicto desde el punto de vista “tradicional”: Creencia de que todo conflicto es dañino y debe evitarse
El conflicto desde el punto de vista “relaciones humanas”: esun fenómeno natural e inevitable en todos los grupos y organizaciones.
El conflicto desde el punto de vista “interaccionista”: se promueve que haya conflictos sobre la base de un grupo armonioso,pacifico y tranquilo; ya que este se vuelve con facilidad estático, apático, y sin responsabilidad ante el cambio y la innovación. Se propone que haya conflictos que sean buenos para ayudar a las metasdel grupo y mejorar su desempeño (conflicto constructivo)
Formas de conflictos
Conflicto funcional: apoya las metas del grupo y mejora su desempeño
Conflicto disfuncional: dificulta el progresodel grupo
Conflicto de tarea: sobre el contenido y metas del trabajo
el conflicto de tareas es aquél que gira en torno a desacuerdos relacionados con las tareas, como la forma de distribuir losrecursos, los procedimientos para realizar las tareas, etc.
Conflicto de relación: basado en las relaciones interpersonales
Conflicto de proceso: sobre como debe hacerse el trabajo



Naturaleza delconflicto:
Es de µnaturaleza§ humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
Valor positivo del conflicto:
El conflicto debe ser vistocomo un desafío, como un µproceso§ en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y µobjetivos§.
Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar...