Conflicto

Alumno: Rigoberto Soto Garrido

Asignatura: Formación Sociocultural

Cuatrimestre: tercero

Trabajo: investigación

Fecha: 07/07/2012

¿Qué es un conflicto?

La definición más simple, yla que la mayoría de
nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere
a una situación en la que dos personas no están de
acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con
que una deellas tome las decisiones.

Si Luis quiere ir a Canarias y María a Baleares, están en desacuerdo. Si Luis
accede a ir a Baleares, o si María acepta ir a Canarias, o si ambos acuerdan optar
porPortugal, el conflicto no se produce -sólo ha habido una desavenencia que se
ha resuelto-. Pero si ninguno de los dos cede, el resultado será un conflicto.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

Las causas suelenser
normalmente devidas a la
disconformidad de dos (o más)
personas en un cierto tema ya sea
social ideologico o cultural.
Las consecuencias pueden ser
varias. El 1r extremo seria una
resoluciónno violenta en la que las
personas establecen un orden para
no volver a chocar más, desde
donde la violencia supone la
ruptura, la negación del conflicto, supone optar por resolverlo de formadestructiva.
En la resolución del conflicto está el camino para conseguir la paz. Se debe negar
así la idea de paz pasiva como ausencia de conflictos y se tiene que asumir el
concepto de paz positiva,de resolución no violenta de conflictos, es un proceso no
una meta.

Técnicas de solución de conflictos

1.
Todos ganan: transforme a sus adversarios potenciales en asociados que
cooperen enla solución de los problemas. ¿Cuáles son mis necesidades reales?
¿Cuáles son las de la otra parte? ¿Deseo trabajar en favor de ambas partes?
2.

Respuesta creativa: utilice actitudes positivas alabordar los conflictos.

¿Qué posibilidades puede abrir esta situación? En lugar de centrarme en «lo que
debería ser», ¿soy capaz de ver posibilidades en «lo que es» en realidad?
3.
Empatía:...