CONFLICTO



El conflicto, cultura organizacional y trabajo en equipo

Es muy importante conocer la cultura organizacional para integrar a el personal a los objetivos de la empresa, y que puedantrabajar en equipo para que sean más productivos y se facilite el trabajo, así como también identificar las necesidades de los trabajadores para satisfacerlas de la mejor manera posible y de esta forma sesientan más motivados a trabajar, además de detectar oportunamente los problemas que puedan surgir dentro de la institución, y que hagan imposible o dificulten la relación de trabajo.
Pero paraentender lo anterior es necesario saber que es el conflicto, la cultura organizacional y el trabajo en equipo:
¿Qué es el conflicto? Situaciones en las se ven emergidas las emociones y sentimientos y enque dos o más personas están en desacuerdo porque tienen intereses u opiniones opuestas. Las partes en conflicto pueden salir robustecidas o deterioradas en función de cómo se haya resuelto elconflicto.
La cultura organizacional: es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.
Trabajo en equipo:es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.Los conflictos pueden darse en cualquier lugar y en cualquier momento, en la calle, en la escuela, en el hogar, en la oficina, con la pareja, con los amigos, con la familia, por motivos diversos, ycon intensidad muy variada. Cuando surge un conflicto dentro de una oraganización se puede observar que se altera el ambiente laboral.
Ejemplo:
En una empresa se da origen a un conflicto por que nohay empatía entre los trabajadores y algún supervisor, siendo este último quién les diga como hacer sus actividades, pero no es paciente y les grita, además de enojarse por que no son entendibles sus...