conflicto



INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA



ALUMNO: FERNANDO ERNESTO OLIVERA SALAZAR


COMPORTAMIENTO ORGANIZADO


“CONFLICTO” UNIDAD 1









INDICE


INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………3
CONFLICTO………………………………………………………………………………………………………………………..4
FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTO………………………………………………………………………………..5
TIPOS DECONFLICTO…………………………………………………………………………………………………………6
ETAPAS DEL CONFLICTO…………………………………………………………………………………………………….7
CONFLICTOS EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL…………………………………………………………………8
FORMAS DE RESOLVER UN CONFLICTO……………………………………………………………………………10
CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………………..12
REFERENCIAS…………………………………………………………………………………………………………………..13











INTRODUCCION


Es importante que como jóvenes que somos, con nuestra mentalidadabierta y vitalidad, sepamos que tipo de conflicto enfrentamos para tomar una mejor decision en cuanto a la resolución del mismo, pero hablaremos de ello más adelante, cuando hayamos reflexionado un poco esta lectura. Hablaremos de las determinantes de los conflictos, los factores que los complican y las etapas del mismo.
Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aúncuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc.
Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y puede a vecestransformarse, desaparecer o disolverse y otras veces permanecer estacionario.
En el siguiente trabajo se trata principalmente de aprender que es el conflicto.












CONFLICTO
¿QUE ES EL CONFLICTO?
A menudo escuchamos en la televisión, radio y vemos en el periódico noticias sobre conflictos políticos, sociales etc. e incluso aunque no lo veamos es algo que pasa en nuestroentorno en la escuela, en la casa en si el conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Porsu condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
¿Pero por que existe el conflicto? Se han avanzado muchas teorías acerca del origen de este. Últimamente se puede alegar que elhombre es un animal social, y, por lo tanto, que responde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales. Así se aduce que hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad.
El conflicto empieza con una emoción desbordada o sea como sabemos nadie piensa igual, todos tenemos nuestras opiniones y pensamientos, a veces iguales a los de losdemás pero a veces no.
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes. También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). Esta palabra procede del latínconflictus.
El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobrevivencia. Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el medio ambiente. En el camino de crecer,...