Conflicto

Conflicto psicológico
Así llegamos a encontrar lo que en psicoterapia Gestalt denominamos conflicto psicológico. Cuando decimos conflicto hablamos de dos o más fuerzas que se relacionan entre sícon la intención de destruirse recíprocamente. En lo psicológico se manifiesta un conflicto cada vez que un organismo produce, ante una situación dad, dos o más respuestas que coexisten sin sintetizarsey que, además se relacionan pretendiendo imponerse una a la otra.
Conflicto psicológico: se configura cuando existen deseos contradictorios o motivaciones (deseos conscientes o inconscientes)incompatibles entre sí.
Los conflictos psicológicos siempre se instalan en las personas inmaduras, estas conocen y valorizan solo las sensaciones, deseando, en particular, las agradables, sin considerarlas otras, que resultan de desordenes de variada naturaleza.
Conflicto organizacional
Consecuencias, Por otra parte, si al conflicto organizacional no se le pone remedio puede generar efectos gravesy destructores. El tiempo que se pierde en el puede ocasionar la no obtención de las metas propuestas. Puede originar peleas, huelgas, etc... también puede afectar en el bienestar emocional y físicode las personas afectadas, sobre todo si el ganar o perder tiene poderosas consecuencias para el amor propio, los valores y las creencias de los participantes.
LA NATURALEZA DEL CONFLICTO
. La causadel conflicto organizacional es principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos o niveles entre si, es como que empiezan a luchar sobrequien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el objetivo final.

Conflicto social
Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológicoes la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar...