Conflicto

Conflicto: es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo deneutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
El conflicto manifiesto: Esel problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente Como la base de tension en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc. . Es elconflicto que se declara y se comenta.
El conflicto económico: Es aquel con el que los actores Han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida. Se perciben Como “normales”, y entran aformar parte del sistema de relaciones cotidiano Como tales, usualmente no son cuestionados por el grupo afectado. Ejemplo: Niños de la calle, maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horasextras sin remuneraciòn, “recomendados del politico”,
El conflicto invisible: Aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomíapsicológica o jurídica, para acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales. En esta categoría están: El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza;
El conflicto inhexistente: Serefiere a la justificación que hace el (la) agredido(a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizo acreedor al castigo. Por tanto, el hecho no existe como agresión, oentra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran normales
El conflicto enmascarado: Es aquel que esconde en su interior unacadena de conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto, y por ello, se opta por decisiones más definitivas Se ve y se trata solo la superficie (la “punta del iceberg”), sin ver el fondo