Conflicto

Los Conflictos Laborales

Introducción

Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadasconflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado.
"Se refierea los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre empleadores y los empleados".
Es imposible que en una organización no tenga conflictos yaque es propio de la misma organización y del individuo, es parte de las interacciones humanas ya que se caracterizan por el desacuerdo y el conflicto, al mismo tiempo es inevitable debido a losintereses contrapuestos presentes en los grupos.
Es necesario para la supervivencia de cualquier organización teniendo en cuenta que es un sistema en el que naturalmente se presentan interacciones yprocesos internos, e intercambios de información y recursos con el medio externo, lidiar con este tipo de situaciones.

Casos de conflicto

El conflicto se da en los siguientes casos:
a. Entreempleadores y empleados;
b. De empleados entre sí;
c. Entre sindicatos o intersindicales;
d. Entre empleadores y sindicatos de empleados;
e. Entre la entidad gremial y sus afiliados;
f. Entreempleadores, sindicatos y empleados con el estado o funcionarios administrativos y judiciales, encargados de la aplicación de la ley laboral.
g. Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.h. Disputas laborales de carácter penal.
i. Controversias civiles, accesorias, conexas o derivadas de la violación de una ley laboral, sancionada por leyes represivas, o del incumplimiento de unaobligación contractual de carácter laboral.
El concepto de conflictos de trabajo comprende una infinidad de situaciones individuales o colectivas, jurídicas o de interés, que dependen de las...