CONFLICTO

1. ¿Cuáles son las diferencias entre Tolerancia del riesgo y Tolerancia del conflicto de las características diferenciadoras de la cultura?
El grado en el que los empleados son animados a seragresivos, innovadores y a asumir riesgos y el conflicto El grado en el que los empleados son animados a airear los conflictos y las críticas de forma abierta.

2. ¿Cuáles de las funciones de lacultura considera más importante para las organizaciones? Explica tu argumento.


Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige suspercepciones y la imagen que se tiene de ella.

Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural.
Unaorganización son se vasa en ser diferentes a los demás una organización es unida y tienes buenos valores, tienen metas y cada dia quieren ser mejores y por eso son diferente a las demás empresas .

3.¿Es la cultura organizacional una acción tangible o intangible? Justifica tu respuesta..
Si es tangible porque son cosas que se pueden hacer con el tacto y intangible son cosas que uno no percibe porel tacto es como el humo , la briza , la lluvia etc .


4. ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?
La cultura se trasmite a los empleados en varias forma que son las historias, rituales,símbolos materiales lenguaje.
1. ¿Diría que la cultura en Wegmans es fuerte o débil? ¿Por qué?
La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa.Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura de Wegmans. Más de la mitad comenzó a trabajarcon la empresa cuando aún eran adolescentes. La fuerza de la cultura en Wegmans motiva a participar a las nuevos empleados contratados pagando becas; Wegmans ha pagado más de $54 millones en...