CONFLICTO

INDICE.


INTRODUCCIÓN.

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1. CONFLICTO.
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2. NEGOCIACIÓN
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3. CONTRATACIÓN COLECTIVA
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4. CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO Y PROCEDIMIENTOS
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CONCLUSIÓN
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BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCIÓN

Se quiere destacar en esta investigación el fin que tiene la negociación, el contrato colectivo es una empresa, con el fin de proteger a los trabajadores sobre cualquier inseguridad oconflicto que pueda suscitarse en el medio ambiente de trabajo, tal como lo expresa la historia, las normas contenidas en el Reglamento son de estricto orden por cuanto la seguridad, condiciones, prevención es de orden publico; con el fin de garantizar el disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados en la Ley Organiza de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Desde el punto de vistaoperativo, la contratación colectiva depende de los aspectos establecidos en la presente ley, por cuanto las normas de origen previstas resultan favorables para los trabajadores o trabajadoras, puesto que el compromiso adquirido consta por escrito de condiciones generales de las empresas, es decir concurre un interés colectivo de clases, de grupo, de categoría, que también afecta a lostrabajadores. Por tal razón los conflictos que pueden ser de intereses, de reglamentación o económicos, por lo que su solución debe ser conforme al derecho que ocasiona el procedimiento efectuado.













CONFLICTO.
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto,se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.

Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo. Para que esta situación exista es necesario que exista undesacuerdo que no haya sabido resolverse. Por ejemplo: Si de una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar diferente hay desacuerdo, si acceden a charlar y resolver el problema de común acuerdo, entonces el conflicto no se produce, lo contrario, si ninguno da el brazo a torcer, sí.

Para el alemán Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situación universal quesólo puede solucionarse a partir de un cambio social. Karl Marx, por su parte, ubicaba al origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases

Las teorías existentes sobre el conflicto social permiten entender la necesidad de contar con un cierto orden dentro de la sociedad, cuyos miembros deben integrarse. Para esto deben desarrollarse políticas de consenso e instrumentarseacciones de coerción

El conflicto puede analizarse a partir de diversas perspectivas a nivel social. En general se lo entiende a través de la moral o la justicia, con consecuencias negativas ya que puede destruir o hasta desintegrar una sociedad. Se puede aceptar, de todas maneras, que el conflicto tenga una función positiva gracias a su dinamismo (promueve el cambio social).

Fuera de lapolítica o de la sociología, podemos entender al conflicto como algo mucho más cotidiano y sin grandes efectos. Una pareja discutiendo por el manejo doméstico del dinero, un alumno enfrentando a su maestra por una mala calificación o dos amigos peleándose por cuestiones futbolísticas estarán viviendo un conflicto.

Existen muchos tipos de conflictos, una forma de clasificarlos es la de: unilaterales ybilaterales. Un conflicto es unilateral cuando sólo una de las partes está en desacuerdo y bilateral cuando todas las partes esperan algo de la otra.
Pongamos el caso de un inquilino que no paga su alquiler. Si simplemente no lo hace porque no tiene el dinero, entonces el conflicto es unilateral pues el problema lo tiene el propietario, pero si no lo hace porque espera que el propietario cumpla...