CONFLICTO

CONFLICTO

CONFLICTO
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más
partes. También puede significar pelea, enfrentamiento
armado o guerra.
Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la
fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión,
un problema, un apuro o una situación complicada (por
ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses).
Esta palabra procede del latín"conflictus".

TIPOS DE CONFLICTO
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Conflicto Social
Conflicto Laboral
Conflicto en Psicología
Conflicto de Intereses
Conflicto Moral
Conflicto Cognitivo o Romper Paradigmas

Conflicto Social
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En diferentes disciplinas como la Sociología o las
Ciencias Políticas se utiliza este término.

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Hace referencia a la lucha o enfrentamiento que existe en
una sociedad entre varios grupossociales. Normalmente
la disputa se produce por un lado, para conseguir poder,
recursos o derechos y, por el otro lado se lucha por
mantener los privilegios o las situaciones de desigualdad
de las que un grupo se beneficia.

Conflicto laboral
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En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral
para referirse a las divergencias el que enfrenta al
trabajadores y sindicatos con los empresarioso la Patronal.
En ocasiones, también se incluye al Gobierno.

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Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos
(por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o
aumento del número de horas de trabajo).

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Existen varias clasificaciones para establecer los distintos
tipos de conflictos que existen. Una de ellas identifica 4
categorías de conflictos: intergrupales,intragrupales,
interpersonales y personales.

Conflicto en Psicología
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La Psicología estudia no sólo los conflictos a nivel
personal que puedan surgir en un individuo, sino
también en sus relaciones con otras personas a través
de la rama de la Psicología Social.

Conflicto de Intereses
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Es una situación en la que un individuo se encuentra
influenciado por un interés personal, económico o
afectivo, quele impide ser imparcial al momento de una
actuación o decisión en su ámbito laboral, lo cual afecta
su integridad en el ejercicio de sus funciones,.

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Un ejemplos es el caso de un Juez que conoce una caso de
asesinato cometido por un familiar directo o indirecto lo cual
puede afectar su imparcialidad al momento de tomar su
decisión.

Conflicto Moral
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Es aquello que nos afecta internamente porrealizar
algún acto o acción que es tomado por la sociedad y los
demás como negativo, pero esta acción puede ser
penada o no por el ordenamiento jurídico.

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Ejemplo : En los servicios de salud está el aborto. En el
actuar médico existen varias represalias, hay muchos que se
tornan a favor del aborto y otros que dicen que está
totalmente penado, mientras que otros pasan por
inadvertidos yprefieren no ensamblarse en esa situación ya
sea por respeto a los demás o hacia su propia persona.

Conflicto Cognitivo o Romper
Paradigmas
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Es un fenómeno psicológico que ocurre cuando una idea o
acción se confrontan por ser opuestas.

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Ejemplos : Existe un cambio conceptual o reconceptualización en el
estudiante o alumnos, cuando ocurre una contradicción entre lo que
ya se aprendió (conocimientosprevios) y los nuevos conocimientos
sobre el mismo tema o concepto, generando un desequilibrio
cognitivo que causa en el alumno o estudiante la obtención de un
conocimiento más amplio, específico y ajustado a la realidad. 

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Otro ejemplo de esto es fumar cigarros. Pese a que es bien sabido
que fumar ocasiona cáncer y otras enfermedades, los fumadores
continúan llevando a cabo esta actividad.MANEJO DE CONFLICTOS
“Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el
conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y
paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la
forma de crear las condiciones que alienten una
confrontación constructiva y vivificante del conflicto”
- Folberg.

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El manejo de conflictos se considera, por especialistas del
“management”, entre las...