CONFLICTO

Actores:
Se llama actores a las personas o grupos implicados en un conflicto, es decir cualquier tipo de entidad humana. Las relaciones podrían ser simétricas, cuando las características de losactores son similares, o asimétricas, cuando existe diferencia entre las dimensiones de uno y otro. Sería el caso de la relación entre dos barrios, o de una persona con un estado. La formación yexperiencia de los actores juega un papel fundamental en la dinámica de los conflictos, actores acostumbrados a dialogar, pactar y negociar, tienden a ofrecer y potenciar estas posibilidades. Por el contrariopersonas o grupos con alguna especialización en el uso de la violencia (ejércitos, policías, ladrones, sicarios, mafias, etc.) tienden a proponer este recurso como mecanismo de gestión de losconflictos.
Necesidades, objetivos e interés:

Cabe preguntarse qué condiciones son imprescindibles para que cualquier grupo humano consiga vivir dignamente. existen diversas teorías sobre las necesidadeshumanas que hacen más o menos hincapié en unas u otras, algunas de ellas distinguen entre necesidades humanas básicas o primarias, otros entre materiales, emocionales o sociales, etc. considerar lasnecesidades desde una perspectiva amplia, distinguiendo entre necesidades y satisfactores o bienes, que nos dé una mayor perspectiva y posibilidades de análisis (p.e.: subsistencia, protección, afecto,entendimiento, participación, libertad, identidad, creación, ocio).
Los intereses estarían relacionados con las expectativas de alcanzar los bienes y las normas, instituciones, prácticas individuales ysociales, valores, comportamientos y actitudes que facilitan la satisfacción de las necesidades; y los objetivos podrían estar a su vez supeditados a todas estas circunstancias que permiten el accesoa lo pretendido o deseado.

Percepciones:

Son un mecanismo por el cual recibimos la información sobre las circunstancias que rodean a un conflicto y, que por lo tanto, nos ayudan a calificar y...