Conflictología - Eduard Vinyamata

Resumen del libro: “Conflictología”

Rafael Santisteban Benito

Introducción
Este documento trata de hacer un comentario al contenido del libro: “Conflictología: Curso
de Resolución de Conflictos” de Eduard Vinyamata. Considero que es un comentario al contenido,
ya que es prácticamente imposible resumir un libro en 4 páginas.

Resumen del libro
En mi opinión se trata de un libro con unobjetivo claro, enseñar, es decir tiene una
orientación pedagógica que condiciona la estructura y el contenido como comentaré en las
conclusiones. La estructura del libro tal y como yo lo percibo es: Elementos y conceptos
relacionados con la resolución de conflictos, orígenes y causas; formas del conflicto, es decir, las
“escalas” de conflictos y ejemplos genéricos de los mismos; tratamiento ytransformación de los
conflictos; y ejemplos de los conflictos. Existe un apartado adicional, antes de los ejemplos que
considero es un “consejo” vital del autor que refleja su carácter de conflictólogo (pacificador).

Elementos del conflicto, orígenes y causas
El autor nos descubre los elementos y características de los conflictos, algo que está a la
vista y alcance de todo ser racional,pero en lo cual o no reflexionamos o no percibimos
claramente.
Nos demuestra de forma clara que los conflictos no son de carácter negativo
necesariamente, si no que son los procesos necesarios a seguir, los cambios a realizar para salir
de una situación de crisis. Es por tanto el paso necesario hacia una mejora de la situación.
No obstante, y con una elevada frecuencia, los conflictos setornan en procesos
perjudiciales debido a la aparición de la violencia. Esta es el resultado de la irracionalidad, del
exceso en la fuerza ejercida mediante un mecanismo instintivo. Esta implica que se lesiona a una
de las partes. Es importante destacar que la violencia no requiere de contacto físico.
La agresión o la violencia, el daño que se produce, es lo que transforma un conflicto en
algonegativo, aunque en su inicio sea simplemente un proceso de cambio, que siempre será
positivo.
La finalización de un conflicto y el balance de los beneficios y perjuicios determina el
resultado del mismo. Existen diferentes opciones de “final” de un conflicto, pero solo una de ellas
representará una resolución real, la que beneficia a ambas partes. Esta resolución puede venir por
dos caminos, uncambio en la relación de ambas partes, que lleva a una cooperación o
colaboración, o la disolución o desaparición del mismo, por un cambio de las percepciones o
planteamientos. Esta es la única que conlleva un progreso del estado anterior.
Otras soluciones serán temporales: desaparición del objeto de disputa, la victoria y la
derrota, los pactos o acuerdos y el irredentismo. La tensión semantendrá.
El conflicto es algo ineludible en la vida del ser vivo, que discurre de periodos de conflicto a
serenidad de forma recurrente. Esto se debe a que el instinto de supervivencia hace que el ser
vivo reaccione ante las carencias de las necesidades básicas para subsistir. El instinto necesario
para sobrevivir conlleva una reacción agresiva en algunos casos que a su vez implicará unconflicto.
La siguiente secuencia refleja el proceso de generación de estas agresiones que conducen
a los conflictos:
NECESIDAD → MIEDO → ACCIÓN
Ante una necesidad fisiológica, que ha de ser satisfecha, se generan y desencadenan unos
procesos psicológicos que generan la sensación de miedo a no satisfacer la necesidad. Estos

Resumen del libro: “Conflictología”

Rafael Santisteban Benitoprocesos psicológicos desencadenan a su vez unos procesos biológicos conducentes a preparar
el cuerpo del ser vivo para una acción enérgica que le permita satisfacer la necesidad. Estas
acciones, enmarcadas en un entorno social, ya que los seres vivos y en concreto el ser humano
sólo se entiende en sociedad, genera unas actividades y reacciones que derivan en algunos
casos en conflictos.
Los...