conflictos colectivos de naturaleza economica

1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA
1.1. Qué y cuáles son los conflictos colectivos de naturaleza económica y como se tramitan
Néstor de Buen, afirma que el conflicto colectivo de naturaleza económica, es resultado de un desequilibrio entre los factores de la producción, y que debe subsanarse mediante la modificación o implantación de nuevas condiciones laborales, o por lasuspensión o terminación de tales relaciones de trabajo; al respecto la Ley Federal del Trabajo, confunde el conflicto con la vía para su superación y dice que “conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo” (artículo 900).
A este respecto el mismo artículo 900, en la parte final, ellegislador indica que la solución será la indicada “salvo que la presente ley señale otro procedimiento”, lo que a criterio del mismo Néstor De Buen, con que el legislador hubiera dicho “salvo que las partes componga sus diferencias a través de la firma o revisión de un contrato colectivo de trabajo” hubiera sido más que suficiente.
Pero entonces, que son los conflictos colectivos de naturalezaeconómica; pues atendiendo a Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina, estos dicen que los conflictos se clasifican siguiendo básicamente la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda, estos son:
Entre trabajadores y patronos
Intersindicales
Entre un sindicado de obreros y sus agremiados
Entre trabajadores
Entre patronos
Así mismo, los conflictos entre patrones y los trabajadorespodrán ser
Individuales y colectivos
Jurídicos y económicos
Y estos a su vez, pueden subdividirse en:
Individuales de naturaleza jurídica
Colectivos de naturaleza jurídica
Colectivos de naturaleza económica.
Pues bien, atendiendo al objeto materia de estudio, los conflictos colectivos de naturaleza económica, cabe decir que, fijar el término colectivo al derecho del trabajo, resulta muy difícilsobre todo por que no se le da un tratamiento preciso; en este sentido Mario de la Cueva opina que para la existencia de un conflicto colectivo, será necesaria la presencia de un interés colectivo, lo que ocurre si la solución que se da a la diferencia, afectará las condiciones individuales de todos los trabajadores de la empresa, o al menos a los miembros de alguna categoría.
Sin embargo, acriterio de Néstor De Buen, lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo, tal como lo define el Diccionario de la Academia, en donde se expresa que colectivo que es ”lo perteneciente o relativo a cualquier agrupación de individuos”; y también se entiende como “ lo común o esencial a todos los individuos que constituyen un todo, o amuchos objetos aunque sean de naturaleza diferente.” Lo característico de lo colectivo, es que se trata de un interés que solo se defiende por el propio grupo y no por los individuos que lo integran.
Finalmente De la Cueva señala que “Adquieren también naturaleza colectiva los conflictos que plantean una cuestión de principio, cuya solución afectará… los diferentes miembros de la comunidad. Asíocurrirá si el conflicto tiene por objeto la creación o modificación de una norma laboral o la interpretación de las normas del derecho del trabajo, así se trate de las leyes, de las costumbres, de las convenciones colectivas o de las sentenciar arbitrales.”
Establecidas entonces las ideas de colectivo y económico, cabe señalar entonces que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede serhecha en beneficio de los trabajadores o de los patrones. Ahora bien, la vía procesal para resolver tal situación, es precisamente el denominado “conflicto colectivo de naturaleza económica”, mismo que puede concluirse cuando la Junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social, podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y en general,...