Conflictos colectivos de trabajo

DERECHO LABORAL
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA
CONCEPTO
Son el resultado del desequilibrio entre los factores de la producción y, cuyo procedimiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de condiciones colectivas de trabajo.

CONFLICTOS QUE DEBENTRAMITARSE BAJO ESTE PROCEDIMIENTO
A. Por el patrón:
1. Suspensión de las condiciones colectivas cuando:
a. Exceso de producción (artículo 427 III LFT)
b. Incosteabilidad Temporal ( artículo 427 IV)
c. Falta de fondos (artículo 427 V)
2. Terminación de las relaciones colectivas motivadas por:
a. Incosteabilidad total (artículo 434 II)
B. Por los trabajadores:
1. Modificación de lascondiciones colectivas de trabajo por
i. Circunstancias económicas
ii. Aumento del costo de vida que origine desequilibrio entre el capital y el
iii. trabajo (artículo 426)

INAPLICABILIDAD (HUELGA)
El ejercicio del Derecho de Huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica, promovidos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, salvo que los trabajadoresmanifiesten por escrito su aceptación en someter el conflicto a la decisión de la Junta (se excluye la huelga por solidaridad, articulo 902)
PROCEDIMIENTO (artículos 903 al 919)
Son aplicables al procedimiento colectivo de naturaleza económica los siguientes:
a) Podrán ser planteados por el sindicato o sindicatos gremiales de trabajadores titulares del contrato colectivo de trabajo, por lamayoría de los trabajadores, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patrón (es) involucrados. (artículo 903)
b) Las Juntas deberán buscar la conciliación en cualquier estado del procedimiento, mientras no se haya dictado la resolución definitiva
c) La demanda deberá presentarse por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual deberá contener:
a. Nombre y Domicilio delpromovente y documentos que acrediten su personalidad
b. Exposición de los hechos que originen el conflicto
c. Pretensiones claramente detalladas
d) Al presentarse la solicitud, deberá anexarse:
a. Estados financieros y económicos de la empresa.
b. Relación de trabajadores, indicando sus nombres, salarios y antigüedades generales
c. Peritaje de la situación económica de la empresa
d. Laspruebas conducentes en general
e. Copias suficientes para correr traslado a la contraparte
e) La Junta citara a Audiencia dentro de los cinco días siguientes a la fecha de presentación de la demanda, que se desarrolla así:
a. Si no va el promovente se le toma por desistido
b. Si no va la contraparte se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio
c. De concurrir el promovente,ratificara su escrito inicial de demanda
d. La Junta propondrá un arreglo conciliatorio
e. Si las partes celebran un convenio, aprobado por la Junta, surte efectos de laudo ejecutoriado y se da por terminado el conflicto
f. Si no se llega a un arreglo, se continua la audiencia en su etapa de pruebas y alegatos, de existir probanzas que no se desahoguen por su propia naturaleza se señala día yhora para su desarrollo
g. La Junta, en su audiencia, señalara tres peritos mínimo, para que investiguen las causas que originaron el conflicto, otorgándoles un término de 30 días para emitir su dictamen con una sugerencia de solución
h. Los trabajadores y patrones podrán designar sus comisiones respectivas con el numero de personas que determine la Junta, para que acompañen a los peritos y lesindiquen las observaciones y sugerencias que estimen pertinentes
f) Los peritos nombrados por la junta deben:
a. Ser mexicanos con pleno goce y ejercicio de sus derechos.
b. Estar legalmente autorizados y capacitados sobre la técnica o ciencia sobre la que verse el peritaje, o en algunos casos basta con tener conocimiento de la materia de que se trata
c. No haber sido condenados por delito...