Conflictos Colectivos de trabajo

Conflictos Colectivos de Trabajo.

Definición.
Primero empezaremos definiendo lo que es conflicto laboral; y se entenderá como conflicto laboral lo siguiente:
El conflicto de trabajo es la discrepancia entre los intereses del trabajador y los intereses del empleador y donde existe una controversia de carácter laboral cuando alguien vela por el interés legítimo que crea tener a la luz de laprestación de una actividad laboral, o al reglamento o contrato que se interponga en los intereses de una de las partes.1
KROTOSCHIN nos define como conflicto de trabajo, aquellas controversias de cualquier clase que surgen en relación del Derecho Laboral.2
Otra definición nos la viene a dar PEREZ BOTIJA quien nos indica que, con el nombre de conflictos laborales se hace referencia a todaclase de fricciones que son susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo; y que este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo y ya sea por el cumplimiento o incumplimiento de una de sus cláusulas, así como las infracciones de una ley laboral por parte de las empresas o de los trabajadores.3
Una definición de conflictoscolectivos es la siguiente; “cuando se plantea una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, y siempre y cuando la misma afecte a intereses generales de los trabajadores.” 4
Otra definición de conflictos colectivos de Trabajo es “la controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido afecta a las relacionesde trabajo por cuenta ajena. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un interés colectivo.”5
Habiendo definido lo que es un “Conflicto de Trabajo” y “Conflicto Colectivo de Trabajo” podemos apreciar que la diferencia esencial entre uno y otro es que en el conflicto colectivo se necesita que concurra una pluralidad de trabajadoresafectados; en cambio el conflicto de trabajo entiéndase individual solamente es cuando se ve afectado únicamente un trabajador en especifico.

Clasificación
En la doctrina se habla de 3 tipos de conflictos los cuales son6:
- Conflictos propios y Conflictos impropios.
-Conflictos abiertos y Conflictos regulados.
- Conflictos jurídicos y Conflictos económicos.

Conflictos Propios yConflictos Impropios
En la doctrina se habla que "esta distinción señala a aquellos conflictos cuyo fundamento estriba en una pretensión de naturaleza laboral directamente afectada a las relaciones jurídicas de prestación de trabajo (conflictos propios), diferenciables de los conflictos que por origen y motivación marginan las citadas relaciones (conflictos impropios)". 7

Entonces podemos decir que losconflictos propios son aquellos que estriban en algo de naturaleza laboral y que afecta las relaciones jurídicas de la prestación del servicio laboral.
La diferencia de los conflictos impropios, es que éstos solo marginan las relaciones laborales.

Conflictos Abiertos y Regulados

La doctrina dice que los Conflictos abiertos son: "Aquellos que se manifiestan haciendo, una o ambas partes,caso omiso de los procedimientos judiciales, o de conciliación y arbitraje, para enfrentarse, de modo directo, en una lucha económica públicamente declarada".8
Esto quiere decir que se enfoca más a una omisión de cual quiera de las partes a acatar determinado procedimiento, conciliación y arbitraje, para enfrentarse en una lucha económica, es decir, en un conflicto.
La doctrina también habla delos conflictos regulados, que éstos son: "Todos aquellos cuyo procedimiento de exteriorización, prestablecido por las correspondientes normas legales, es observado por las partes en litigio"9
Se refiere a aquellos regulados en las leyes, que las partes sustentan y hacen verlo en un proceso.
Pero es de aclarar que en nuestra legislación se habla solamente de 1 tipo de conflicto de la anterior...