Conflictos Colectivos De Trabajo

LAS HUELGAS LABORALES Y LAS IMPLICANCIAS JURIDICAS Y ECONOMICAS

I.

INTRODUCCION

Históricamente, la huelga cobró importancia con la organización industrial del trabajo, a partir de que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación como grupo homogéneo. Durante los dos primeros siglosde la Revolución industrial, sin embargo, la huelga laboral estuvo severamente penada, y no fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzos del siglo XX cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical; siendo considerado como uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en laactualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. La evolución en el reconocimiento de los derechos laborales ha otorgado la posibilidad de que el capital productivo de todo Estado representado por los trabajadores, pueda asumir cuando considere conculcados sus derechos elejercicio de la huelga también denominada común mente como paro, siendo considerado como sinónimo de conflicto colectivo, exteriorizado que pretende alcanzar la resolución de una medida extrema que implica la suspensión de actividades con la finalidad de lograr un objetivo colectivo. Dentro de este contexto, si bien la huelga emerge del reconocimiento del imperio de la ley, en procura delegitimar y legalizar demandas comunes; no es menos evidente que conlleva matices económicos emergentes del resultado de estas acciones; debido que la suspensión de actividades; no es otra cosa que obtener un precio, el más alto posible para su mercancía -fuerza de trabajo- y retienen esta mercancía mientras no lo consiguen, actuando así, según las reglas del sistema de economía de libre mercado. Lalibertad de hacer huelga supone una abstención de la autoridad estatal, que deja hacer y no sanciona, pero, como todo derecho económico y social, implica una intervención positiva del Estado, puesto que la huelga tiende a convertirse en una pieza con tres personajes, demarcando una relación triangular compuesta de: empleadores, trabajadores y Estado. Por lo expuesto; el presente trabajo pretendedesarrollar un análisis del derecho de la huelga a través de su evolución histórica; marco jurídico en la que se sustenta hasta llegar al análisis de las implicancias jurídicas y económicas de su ejercicio. Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga y las repercusiones que ella conlleva no solo en la relación eminentementelaboral, sino también las repercusiones económicas que conlleva; amparada en la concepción de que se trata del ejercicio de un derecho. Esperando que se constituya en un tema de su interés, como lo fue para quien lo escribe.

II. CONSIDERACIONES GENERALES II.1 CONFLICTO COLECTIVO Partiendo del objetivo que persigue el presente trabajo, destinado a analizar los efectos de las huelgas laborales,siendo esta emergente de conflictos colectivos, corresponde puntualizar que Conflicto laboral; puede ser comprendido como un choque que separa a dos personas o grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad. Las diversas causas responden a veces a razones deorden interno cuyos objetos, valores, tradiciones no son iguales o se oponen. También se dan en el orden económico, de prestigio de mando, en el plano ideológico y no material. En lo ideológico, el empleador es partidario del mercado libre, de un sistema de libertad sindical absoluto; en cambio los trabajadores no aceptan prerrogativas de carácter dictatorial, pretenden participar de las mismas....