Conflictos Colectivos De Trabajo

CONFLICTOS COLECTIVOS
DE TRABAJO

CONCEPTO

OPOSICION DE INTERESES EXISTENTES ENTRE UNO O MAS EMPLEADORES Y
UNO O MAS GRUPOS DE TRABAJADORES ASALARIADOS, LIGADOS POR UNA
RELACION DE TRABAJO, OPOSICION QUE SE MANIFIESTA A TRAVES DE UN
PROCESO EN QUE LAS PARTES EN UN CONFLICTO BUSCAN ACTIVA Y
RECIPROCAMENTE EL PREDOMINIO DE SUS RESPECTIVOS INTERESES

Ignacio Escobar Uribe

Capital =
EmpleadorAlteración en la
armonía

RELACION LABORAL
Fuerza de trabajo =
Trabajadores

FACTORES
1.- Oposición de %
2.- Empleador (uno o grupo )

Organización de Trabajdores (uno o varios)

3.- Unidos por una Relacion Laboral = Asalariados, bajo
dependencia
4.- Actuación de prevalecer cada una de las posiciones

CLASIFICACION.-

Por su Naturaleza.-

Individuales
Colectivos
Interobreros

Por los Sujetos.-

Porsu Objeto.-

Interpatronales

Entre organizaciones
Colectivos
Conflictos Intersindicales
No Colectivos Individuos y Organiza

Conflictos Colectivo de
Derecho

Existencia
Interpretación
Aplicación de las mismas

Obtención
Conflictos Colectivo de Intereses Económicos

Beneficio
Cumplimiento s
económic
os

LA HUELGA
•ES LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO,
EJECUTADA POR TRABAJADORES COALIGADOS.DECLARADA

Y

•SUSPENSIÓN DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA PLURALIDAD DE
TRABAJADORES; ABSTENCIÓN COLECTIVA Y CONCERTADA DE LA
PRESIÓN LABORAL
•INTERRUPCIÓN COLECTIVA DE ACTIVIDAD LABORAL POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES CON EL FIN DE REIVINDICAR CIERTAS CONDICIONES O
MANIFESTAR UNA PROTESTA

GUILLERMO CABANELLAS
• “LA HUELGA TIENE EL CARÁCTER DE
MEDIO PARA LA REALIZACIÓN DE
DETERMINADOS FINES, QUEREGULADO
POR NORMAS LEGALES TERMINA POR
ENCUADRARSE COMO UN DERECHO”
TEMPORALIDAD.- la suspensión del
trabajo se supera al alcanzar el objetivo
de los huelguistas

• HECHO VIOLENTO – DELICTIVO
• TOLERADA

LA HUELGA EN
LA HISTORIA

• RECONOCIDA

CONST. 1929

• GARANTIZADA
• ACTUAL

INSTRUMENTOS INTER

CONSTITUCIÓN ART. 326 # 14
COD. TRABAJO ART. 467

REQUISITOS DE VALIDEZ
Personería
del sujetocapaz de
declararla

Organizació
n de
Trabajadores
Art. 512

Competenci
a del
Órgano que
la califica
1Autoridades
Administrativas
2 Tribunales de
Conciliación y
Arbitraje
(2 Instancias)

Procedimient
o al que se
somete para
materializars
e

1 Causales
2 Procedimiento
3 Condiciones
para declaratoria
y ejecución

• ECONÓMICOS:

FINES
DE LA
HUELGA

Satisfacción de
necesidades
materiales de lostrabajadores
Reconocimiento

Jurídicos:

Modificación
Declaración

DEFENSA DE
LOS INTERESES
PROFESINALES

A) LEGAL

CLASES DE HUELGA
Declara en los casos y forma prevista en la
ley
1 Suspende la relación laboral
2 Trabajadores continúan percibiendo su
remuneración
3Garantiza la estabilidad de 1 año desde la
reanudación de actividades

b)ILEGAL

Declara al margen de la ley, y los
trabajadores pierdenel derecho a:
1 Percibir remuneraciones por el lapso de
paralización
2 Gozar de estabilidad

C) LICITA

La huelga no es violenta
1 Garantiza la estabilidad de 1 año desde la
reanudación de actividades

d)ILICITA

Actos violentos contra las personas o bienes
del empleador, y/o causan perjuicios
considerables
1 Derecho a terminar la relación laboral (VB)
2 Autores, cómplices o encubridores = civily
penalmente responsables

e)Solidaria

Apoyar a huelgas licitas de trabajadores de
otras empresas (Art. 505-509)
1 No hay derecho de remuneración ni a
estabilidad
2 Duración máxima de 3 días hábiles
consecutivos

f)INTERMITENTE

Se interrumpe el trabajo por momentos y
después continúan laborando con normalidad
La interrupción puede ser simultanea de
todos o sincronizada por áreas de
producción,con el fin de perjudicar el
rendimiento o calidad

g) Brazos
Caídos

g) Hambre

Suspensión de la labores, pero los
trabajadores no abandonan sus puestos de
trabajo
Considerada huelga simbólica, advertencia o
preventiva para demostrar al patrono el
grado de organización y unión de los
trabajadores.

No es reconocida por la ley

CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA HUELGA
ART. 497 CT
• SI EL EMPLEADOR NO...