Conflictos Colectivos De Trabajo

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES El conflicto laboral es la disputa de derecho o de interés que se suscita entre los patrones y el empleado. El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo.  El conflictocolectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. Clasificación: Podemos identificar tres tipos de conflictos colectivos: Conflictos de intereses o económicos: tienen por objetivo la creación, modificación o sustitución de la norma que ha de regir las relaciones de trabajo.Conflictos  jurídicos o de interpretación: controversias respecto al significado y alcance de las  normas preexistentes. Conflictos colectivos jurídicos de aplicación: Aquellos que buscan determinar la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación. Pero también tenemos que:
Si se toma como base lo señalado, en cuanto a que las personas que intervienen permiten clasificar losconflictos individuales o colectivos, ahora se tratará de ordenarlos en cuanto a otros elementos que en ellos confluyen y que los hacen distinguirse unos de otros de manera radical. Existen 4 tipos de conflictos:
  * Conflictos individuales de naturaleza jurídica.
  * Conflictos individuales de naturaleza económica.
  * Conflictos colectivos de naturaleza jurídica.
  * Conflictos colectivos denaturaleza económica. Causas podrán ser: Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su ámbito de validez personal; De ejecución, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo. Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquena los trabajadores de la respectiva empresa" Pero también pueden ser de tipo Económico y no Económico; las de tipo Económico son cuando los trabajadores solicitan aumento de salarios, indemnizaciones y bonos y las no Económicas son sobre las condiciones de trabajo y las horas laborales. MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS:
Entre estos tenemos La negociación, Elarbitraje, La conciliación y la mediación. Conciliación: Es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero.
Naturaleza: La conciliación tiene naturaleza de acuerdo entre las partes con carácter privado como medio alternativo en la solución de conflictos laborales, aunquenace del orden público pues se encuentra estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo como un paso previo y obligatorio para dirimir un conflicto laboral, sus resultados depende de la convención unánime de las partes y no es obligatorio que una de ellas deba acatarla si no es por voluntad.
Fines: La conciliación laboral tiene como fin buscar soluciones concertadas entre las partes conalternativas pacífica y armónica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento. Conciliación y mediación: en la conciliación se intentaque las partes lleguen a un acuerdo por sí solas, en tanto que en la mediación se procura el acuerdo de las partes proponiéndoles una posible solución para su conflicto, que ellas pueden aceptar o rechazar. En la conciliación se ayuda a las partes a negociar entre ellas; en la mediación, en cambio, se les ofrece una posible solución que les ayude a alcanzar un acuerdo que zanje su conflicto....