Conflictos colectivos del trabajo

INTRODUCCION

Las Negociaciones Colectivas y los Conflictos Colectivos son de Orden Publico ya que el Estado garantizara su desarrollo y lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales.

Es por medio de las Negociaciones Colectivas, se busca llegar de una manera amistosa a la solución de alguna controversia. Es inevitable que dentro de unaorganización surjan ciertos desacuerdos en cuanto al cumplimiento de las convenciones colectivas.

El presente, plantea las diferentes manifestaciones de voluntades, donde los trabajadores hacen valer derecho ante el Ministerio del ramo como representación del estado.

Existiendo diferentes formar de dirimir un conflicto, como lo es, la negociación y conflictos colectivos, pliegos depeticiones, conciliación, arbitraje o en consecuencia una huelga, la cual debe de cumplir cierto parámetros conforme a la Ley para que sea legal.






CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO:

1. Negociaciones y Conflictos Colectivos:
 Nociones Generales:
o Negociaciones Colectivas: Es un proceso realizado entre los trabajadores de una empresa o sector, reunidos a través de un sindicato o grupode sindicatos y la empresa o representantes de empresas, con la finalidad de resolver de manera pacífica los conflictos que puedan subsistir entre ellos. Es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
o Conflictos Colectivos: Son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo queinvolucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
 Diferencias entre Negociaciones y Conflictos Colectivos:
1. Los Conflictos Colectivos son medios utilizados para modificar las condiciones detrabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, mientras que las negociaciones son una manifestación de diálogo entre las partes para la solución de conflictos colectivos.
2. Los conflictos colectivos son discrepancia fundamentada en el trabajo, o con relación a los intereses que en él sesuscitan, exteriorizada por sujetos colectivos, las negociaciones son reglas formales de solución.
3. Los conflictos colectivos son punto de partida de una controversia, las negociaciones son propuestas, planteamientos que buscan la solución de dicha controversia.
 Naturaleza Jurídica:
Según el artículo 96 C.R.B.V, la naturaleza jurídica de las negociaciones y conflictos colectivos es de ordenpúblico ya que el Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales.
 La Negociación Colectiva en el Sector Público:
Su ámbito de Aplicación tiene tendencia de regular mediante convenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administración pública y quienes le sirven en calidad defuncionario o empleados públicos. El artículo 8 de la L.O.T en su segunda y tercera parte indica claramente como se maneja la negociación colectiva en el sector público expresando: ...’’Los funcionarios o empleados públicos que desempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el TítuloVII de esta Ley, (Derecho Colectivo de Trabajo) en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que prestan y con las exigencias de las Administración Pública. Los obreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones de esta Ley.”
 Causas de los Conflictos Colectivos:
El artículo 469 de la L.O.T señala los motivos por los cuales puede iniciarse el trámite...