Conflictos Colectivos En Bolivia
Páginas: 10 (2476 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
CONFLICTOS LABORALES
Los conflictos de trabajo no solo son laborales, puesto que estos pueden darse por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto conflicto de trabajo en términos generales es la alteración de la normalidad de las labores producidas entre trabajadores y empleadores o sus asociaciones respectivas.
Por parte de los trabajadores- Conmotivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan, desde el paro de labores, hasta una simple controversia sobre la injusticia de una sanción impuesta a un trabajador por parte del empleador
Por parte de los Empleadores- En caso de no estar de acuerdo con las exigencias de los trabajadores, desde un lock-out, hasta elcierre de una empresa.
CONFLICTOS COLECTIVOS
1- Concepto
El conflicto colectivo es el que se produce entre un grupo de trabajadores con la parte empleadora, siendo conflicto colectivo propiamente dicho, el producido por una discusión sobre condiciones generales de trabajo, Ej. : incremento de salario y negativa del patrón; también es conflicto colectivo aquel que por acumulación de conflictosindividuales, particulares se va incrementando, pero que no afectan a la totalidad de los trabajadores.
LA HUELGA
2-Concepto
Es la suspensión pacifica de labores por los trabajadores, una vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento de ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo, esta actitud obliga a renegociar el pliego depeticiones. Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley Penal del tenor del Art. 117 de la L.GT
La huelga, instituto jurídico -laboral que faculta a los trabajadores a ejercitar el derecho a la suspensión colectiva de trabajo determinada por una organización sindical con la finalidad de presionar a la parte empleadora, para que atienda losrequerimientos laborales
Constitucionalmente la huelga es un derecho de carácter social y su ejercicio se regula por la Ley, La huelga es un derecho que debe seguir un procedimiento, caso contrario es ilegal.
3-Fines huelguísticos
Dentro de la diversidad definidora, se descubre relativa coincidencia en tres aspectos huelguísticos:
a) un sujeto, que es la asociación profesional o elgremio;
b) un medio de cumplirse, que es la abstención de trabajar;
c) un fin a lograr, que es un beneficio de carácter profesional.
No se agota con ello el enfoque conceptual de la huelga, por demás complejo, y donde a las sutilezas definidoras se sumas las interesadas desviaciones de los partidarios y de los detractores de este fenómeno económico social proyectado sobre el derecho científico yla legislación positiva, cuyo análisis se impone.
Certeramente se afirma que la huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presión sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La meta auténtica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones profesionales; perola enorme fuerza que la concertada pasividad obrera representa al paralizar la vida económica de un sector o de todo un país, se explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en si.
Las causas generales se resumen en la firme tendencia de los trabajadores a mejorar sus condiciones de vida; las causas especiales se particularizan en unareivindicación concretamente formulada para aumento del salario, disminución de la jornada laboral, reconocimiento de un sindicato entre otras aspiraciones menos frecuentes. La abstención de trabajar, contra el deber de realizarlo, que constituye la huelga, debe tener un objeto; este no puede ser otro que el de ponerle fin, por medio de la presión colectiva, a una controversia entre los trabajadores y...
Los conflictos de trabajo no solo son laborales, puesto que estos pueden darse por varias razones que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, por lo tanto conflicto de trabajo en términos generales es la alteración de la normalidad de las labores producidas entre trabajadores y empleadores o sus asociaciones respectivas.
Por parte de los trabajadores- Conmotivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan, desde el paro de labores, hasta una simple controversia sobre la injusticia de una sanción impuesta a un trabajador por parte del empleador
Por parte de los Empleadores- En caso de no estar de acuerdo con las exigencias de los trabajadores, desde un lock-out, hasta elcierre de una empresa.
CONFLICTOS COLECTIVOS
1- Concepto
El conflicto colectivo es el que se produce entre un grupo de trabajadores con la parte empleadora, siendo conflicto colectivo propiamente dicho, el producido por una discusión sobre condiciones generales de trabajo, Ej. : incremento de salario y negativa del patrón; también es conflicto colectivo aquel que por acumulación de conflictosindividuales, particulares se va incrementando, pero que no afectan a la totalidad de los trabajadores.
LA HUELGA
2-Concepto
Es la suspensión pacifica de labores por los trabajadores, una vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento de ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo, esta actitud obliga a renegociar el pliego depeticiones. Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley Penal del tenor del Art. 117 de la L.GT
La huelga, instituto jurídico -laboral que faculta a los trabajadores a ejercitar el derecho a la suspensión colectiva de trabajo determinada por una organización sindical con la finalidad de presionar a la parte empleadora, para que atienda losrequerimientos laborales
Constitucionalmente la huelga es un derecho de carácter social y su ejercicio se regula por la Ley, La huelga es un derecho que debe seguir un procedimiento, caso contrario es ilegal.
3-Fines huelguísticos
Dentro de la diversidad definidora, se descubre relativa coincidencia en tres aspectos huelguísticos:
a) un sujeto, que es la asociación profesional o elgremio;
b) un medio de cumplirse, que es la abstención de trabajar;
c) un fin a lograr, que es un beneficio de carácter profesional.
No se agota con ello el enfoque conceptual de la huelga, por demás complejo, y donde a las sutilezas definidoras se sumas las interesadas desviaciones de los partidarios y de los detractores de este fenómeno económico social proyectado sobre el derecho científico yla legislación positiva, cuyo análisis se impone.
Certeramente se afirma que la huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presión sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La meta auténtica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones profesionales; perola enorme fuerza que la concertada pasividad obrera representa al paralizar la vida económica de un sector o de todo un país, se explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en si.
Las causas generales se resumen en la firme tendencia de los trabajadores a mejorar sus condiciones de vida; las causas especiales se particularizan en unareivindicación concretamente formulada para aumento del salario, disminución de la jornada laboral, reconocimiento de un sindicato entre otras aspiraciones menos frecuentes. La abstención de trabajar, contra el deber de realizarlo, que constituye la huelga, debe tener un objeto; este no puede ser otro que el de ponerle fin, por medio de la presión colectiva, a una controversia entre los trabajadores y...
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