Conflictos colectivos en derecho del trabajo

Español

Contenido

Introducción 2

1. Concepto y clases de conflicto colectivo de trabajo 2

Caracterización y elementos 2

Distinción frente a los conflictos individuales 3

Conflictos colectivos jurídicos (de interpretación o aplicación) y conflictos colectivos de intereses (de reglamentación o novatorios) 4

2. Medidas de conflicto colectivo: la huelga 4

Concepto dehuelga y normativa aplicable 4

Titularidad del derecho de huelga 6

Contenido y garantías del derecho de huelga 8

Límites al derecho de huelga 9

Ejercicio del derecho de huelga 12

Efectos de la huelga 13

Huelgas ilegales y abusivas 13

3. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal 15

Concepto 15

Causas de cierre patronal 15

Procedimiento delcierre 16

Efectos 16

4. Previsiones legales sobre otras medidas de conflicto 17

5. Procedimientos de solución de los conflictos colectivos 18

Solución judicial y soluciones extrajudiciales 18

Procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos de trabajo 18

Medios legales de solución extrajudicial de los conflictos colectivos 19

Conclusión 21Abreviaturas 21

Bibliografía 22


Introducción



El siguiente trabajo tiene como objetivo exponer la situación del conflicto colectivo en nuestro país, tanto desde el punto de vista de la legislación positiva como desde la jurisprudencia.

Para lograr una mejor panorámica de esa situación, el trabajo ha sido estructurado en cuatro bloques, a través de los cuales se analiza,primeramente qué es un conflicto y sus diferentes clases.

Posteriormente, en los dos siguientes bloques (segundo y tercero), se realiza un análisis de las dos medidas de conflicto colectivo más importantes, que son la huelga y el cierre patronal. No obstante, como la experiencia ofrece otros muchos procedimientos de protesta, reivindicación o lucha en el ámbito de las relaciones de trabajo, se haincluido un cuarto bloque que hace referencia a otras medidas de conflicto colectivo diferentes de la huelga y cierre patronal. Dicho bloque sólo hace referencia a las medidas que están previstas legalmente.

Finalmente, una vez que ya se conoce lo que es un conflicto colectivo y sus medidas más importantes, se procede a realizar una breve referencia, en el quinto bloque, a las diferentessoluciones (tanto judiciales como extrajudiciales) que se les pueden dar al conflicto.

Pues bien, una vez presentado el trabajo, pasemos a tratar en detalle cada uno de sus puntos.


Concepto y clases de conflicto colectivo de trabajo


Caracterización y elementos

Se entiende por conflicto de trabajo, en sentido amplio, toda discusión o controversia manifestada externamente entreempresarios y trabajadores, que tiene su raíz en las relaciones de trabajo.
El conflicto colectivo es un conflicto de trabajo. Por razón de su objeto, el conflicto ha de versar sobre condiciones de trabajo, no sobre cualesquiera condiciones sociales o económicas. Quedan fuera de consideración los conflictos que puedan suscitarse frente a sujetos distintos de los empresarios o sus asociaciones, como losque surjan en los ambientes de trabajo pero versen sobre materia no laboral.
Un conflicto de trabajo es colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo, y no individual o singular. Por interés colectivo cabe entender aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad de trabajadores, considerada dicha pluralidad como un grupo o categoría, y no como un mero agregadode sujetos individuales.
Tal es la noción de conflicto colectivo que se desprende del art. 17.1 RDley 17/1977 –«situaciones conflictivas que afectan a intereses generales de los trabajadores» – y art. 151.1 LPL –«demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores» –.
Por ejemplo, será conflicto colectivo la discrepancia suscitada acerca del modo de cálculo y...