conflictos colectivos en venezuela

CONFLICTOS COLECTIVOS

CONFLICTOS COLECTIVOS:
Diferencias entre el patrono y los trabajadores, donde el estado debe intervenir (para obtener paz), y se deben de cumplir una serie de requisitos de manera obligatoria, en aquellos casos donde el conflicto sea en un servicio público se debe notificar al Procurador General
TIPOS DE CONFLICTOS. DOCTRINA: 2 TIPOS CONFLICTOS
1. JURÍDICO O DEDERECHO. Diferencia interpretación de una ley, norma, convenio colectivo entre lo que considera el empleador y lo que consideran los trabajadores, le corresponde resolverlo al Juez, en las instancias judiciales
2. De intereses o económico. Aquí se encuentran la mayoría. Si hay diferencias las partes van a negociar para establecer las condiciones de trabajo entre la capacidad económica del empleador ylas exigencias de los trabajadores y ver hasta donde se puede comprometer el empleador. Participa el órgano administrativo laboral como mediador, conciliador entre las partes cuando se le solicita el apoyo.

OBJETIVOS QUE PERSIGUEN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS (Consecuencia directa del art. 96 CN (Negociación y las condiciones colectivas).
Finalidad: Estado debe favorecer relaciones armónicasentre patronos y trabajadores para lograr la paz laboral.

TIPOS DE CONFLICTO SEGÚN LEGISLADOR:
1. Conflicto novatorio (cuando se modifique alguna condición de trabajo)
2. Conflicto de cumplimiento o ejecución (que se realiza para que el patrono cumpla con sus obligaciones)
3. Conflicto defensivo (busca evitar daños a los trabajadores)

1 MODO DE SOLUCION DE CONFLICTOS:
Art. 166 Regl. 2formas: Autocomposición y heterocomposición
FORMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN: FORMA IDEAL, LAS PARTES RESUELVEN EL CONFLICTO.
1. Negociación directa entre las partes, sin intervención de 3ros. (manera simple no hay nada formal)
2. Conciliación (Hay un 3ro, el Inspector trabajo, participa de la negociación para que las partes puedan alcanzar un acuerdo, pero su intervención no es directa)
3. Mediación(el mediador interviene en la negociación pero la hace para proponer alternativas para la negociación, es una participación más activa, sin embargo, las partes deciden si las utilizan)
4. Consulta directa (encuesta, referéndum u otra modalidad que se estime apropiada). Caso: Comisariatos de PDVSA.

MEDIACIÓN PARA SOLUCIÓN PACÍFICA PREVIA AL CONFLICTO. A.473.
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN YMEDIACIÓN: PROCEDIMIENTO FORMAL.
Se agotó la negociación directa. Se inicia con la intervención del 3ro (Inspectoría del Trabajo) para procurar la solución armónica de las diferencias entre las partes, antes de que las mismas revistan carácter conflictivo, y con la presentación de un pliego de peticiones que deben ser admitidas.
Pliego de Peticiones: Proyecto de Convención Colectiva que se quierediscutir o Convención Colectiva que se quiere modificar, lo que piden los trabajadores para que lo reciba el Inspector y seguir con el procedimiento. Este procedimiento es obligatorio antes de llegar al procedimiento conflictivo.

PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER CONFLICTIVO:
Comienza con la presentación ante el MT de un pliego de peticiones por parte de la organización sindical. Art. 476. Paraser admitido deberá cumplir con lo siguiente:
1. Patrón haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva convocada
2. Culminaron las negociaciones pero se trata de una reunión normativa laboral
3. Se agotaron los procedimientos conciliatorios
4. Patrón incumplió los acuerdos de una negociación reciente.
Los trabajadores tendrán que manifestar si el pliego de peticiones serealiza con carácter conciliatorio o conflicto.

DIFERENCIA ENTRE EL PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER CONFLICTIVO CON EL PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER CONCILIATORIO:
Es en las consecuencias de ese carácter, con los pliegos de carácter conflictivo se puede llegar a la huelga, en los conciliatorios no. Para que un conflicto pueda llegar a una huelga, tienen que haberse presentado un pliego de peticiones...