conflictos colectivos

Conflictos colectivos del trabajador

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.Es decir, el conflicto es solamente la oposición de intereses entre el trabajador y el patrono, es un medio de presión que utilizan para poder alcanzar los objetivos que han sido previamente determinados.
Clasificación
Son muchas las clasificaciones que se han llegado a dar sin que muchos de los autores estén de acuerdo de las mismas, es por ello que una de las más comunes son las que dividenlos conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de interés, las cuales se les nombran a continuación:

*Conflictos Jurídicos o de Derecho:
Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o bien sea de las normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales).

*Conflictos de intereses o económicos:
Son aquellos conflictos que se relacionan con lacreación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.
Si se trata de un Conflicto de Intereses, los órganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son los órganos administrativos, esto es, la Inspectoría del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliación y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurídicos, los órganos competentesen tales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.
Medios de solución de los conflictos de trabajo

Existiendo un conflicto también existen varias formas alternativas de resolución del mismo, algunas de ellas son: la negociación, la conciliación, la mediación y el arbitraje.
La negociación: En esta las partes involucradasinteractúan de modo directo sin intervención de terceros, aunque en el caso de la representación legal, dicha negociación puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, es decir a sus abogados, quienes se encargaran de negociar por ellos. En cuanto a las técnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos, ej. Técnicasprovenientes de la neurolingüística.
Es decir, aquí las partes involucradas hablan e intercambian ideas acerca del conflicto que ambos presentan sin la intervención de terceras personas, solamente ellos a excepción de la parte legal que es donde interviene el abogado de cada uno de ellos en la negociación de dicho problema.
La mediación: Existe un sujeto ajeno a los que participan en el conflicto, estetercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambas lleguen a un acuerdo que elimine el conflicto sin aportar por sí soluciones.
En este caso si existe un tercero pero que de igual modo es neutral y solo tratara de que los sujetos lleguen a un debido acuerdo pero sin dar soluciones acerca de las mismas.
El arbitraje: Existe la participación de un terceroajeno a las partes en conflicto, elegido por ambas, quien posteriormente a la realización de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para ambas.
En el arbitraje esta la aparición de un tercero el cual es totalmente desconocido para las partes involucradas en el conflicto, quien procederá a la realización de un procedimiento que beneficie igualmente a las dospartes vinculadas con el problema.
La conciliación: Es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan disolver su conflicto bajo la dirección de un tercero.
La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el...