CONFLICTOS DE LEYES RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

. CONFLICTOS DE LEYES RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La realidad desborda los supuestos en que la doctrina considera que pueden presentarse conflictos de leyes relacionados, alcontrato individual de trabajo, sin embargo, para efectos de este artículo sólo hemos seleccionado tres clases de conflictos: los que giran en torno a la capacidad del trabajador, los relacionados con lasformalidades del contrato y los relativos al contenido del contrato de trabajo.

a) Conflictos relacionados con la capacidad del trabajador para contratar
Como sabemos la capacidad es un atributode la personalidad consistente en la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones, siendo que en materia laboral el concepto de capacidad tiene incluso alcances más amplios, pues, comprendetambién la aptitud física y mental para ejecutar determinados trabajos.
En cuanto a la capacidad, en el ámbito del DIPT, encontramos que la primera parte del Artículo 27° del Código Bustamanteestablece que “La capacidad de las personas individuales se rige por su ley personal,…”, es decir que se considera como ley aplicable la reguladora de la nacionalidad, domicilio o residencia.
Por otrolado el primer párrafo del Artículo 2070° del Código Civil de 1984, establece que “El estado y capacidad de la persona natural se rigen por la ley de su domicilio”; es decir, nuestro Código privilegiacomo la ley del domicilio sobre la ley personal, superando el criterio que estableció el Código Bustamante.
En consecuencia, por aplicación del Artículo 2070° del Código Civil, podemos decir que lacapacidad de una persona natural para celebrar válidamente un contrato de trabajo se regirá por la ley peruana o por la ley extranjera, según el contratante esté domiciliado en el Perú o en otro Estado.Cabe preguntarse que sucedería con un trabajador que ha adquirido capacidad conforme a la ley de su domicilio si muda éste a un país extranjero. La respuesta nos la da el segundo párrafo del...