Conflictos de Trabajo

Hipótesis
De entre los procedimientos de solución de conflictos, solo los conocidos como conciliación, arbitraje y jurisdiccional pueden válidamente ser considerados como procedimientos de solución de conflictos, dentro de la legislación laboral.
Objetivo
Analizar las formas conocidas de solución de conflictos, para definir cuales le son propios al Proceso Laboral.Introducción
En nuestra materia, Teoría del Proceso Laboral, obligatoria ubicada en el primer semestre de la Especialización en Derecho Laboral, la primera ficha del temario está dirigida a determinar que son los Conflictos de Trabajo y, en consecuencia, las formas de resolución de conflictos en general y de conflictos laborales, en particular.
Debemos convenir que en toda relación humana pueden surgirconflictos, no es que siempre ocurran, sino que existe la posibilidad y por ello debemos considerar la necesidad de conocer que tipos de controversias pueden ocurrir y, por supuesto, como se deben solucionar.
En un primer apartado, debemos definir que es el proceso para, de ahí, partir y ubicarnos dentro del proceso laboral, reconociendo las diversas formas de resolución de conflictos.
Dentrodel segundo apartado, intentaremos definir un concepto propio de los conflictos en general, y de ahí deducir un concepto de conflicto de trabajo.
En el tercer apartado, abordaremos los diferentes procedimientos de solución de controversias (conflictos).
En un cuarto apartado, haremos un breve análisis para determinar aquellos procedimientos de solución de controversias, que le son propios a losconflictos de trabajo.
Finalmente intentaremos presentar un apartado de conclusiones, del presente trabajo.















1. ¿Qué es el Proceso?
Concepto
El proceso hace posible la composición de los conflictos de toda índole, y a su vez tiene que ver con el concepto de litigio, ya que “…todo proceso presupone un litigio, pero no todo litigio desemboca indefectiblemente en unproceso…”1.
Un litigio se establece cuando una de las personas tiene una pretensión que, de acuerdo a Carnelutti es “…la exigencia de la subordinación del interés ajeno al interés propio…”2 y la otra se resiste a subordinar su propio interés al interés del quien manifiesta su pretensión.
Es decir que la pretensión de una de las partes supone, para la otra, el riesgo de la pérdida de un derecho o unbien, por lo que presenta resistencia a la pretensión de la parte que pretende.
Existen innumerables tipos de litigio, civiles, penales, laborales, mercantiles, etc., que pueden llevar a convertirse, eventualmente, en procesos, otros tipos de litigio son las guerras, las revoluciones, las controversias de pandillas, etc., que normalmente no pueden convertirse en proceso, por su propianaturaleza.
Ahora bien, si bien es cierto que el Proceso Laboral contempla, al menos en el caso mexicano, los elementos necesarios para definir y, en todo caso, solucionar los conflictos laborales, es importante conocer los tipos de solución, que se dan para todo tipo de conflictos.















2. Procedimientos de Solución de conflictos.
Los conflictos tienen diversas formas desolución, y cada una presenta características definitorias, como se ilustra a continuación:
Existen tres formas de resolución de conflictos de intereses; la Autotutela, la Autocomposición y Heterocomposición3
Autotutela.
La primera forma de solución de conflictos es Autotutela o Autodefensa y, “En ella, el más fuerte o el más hábil impone por su inteligencia, destreza o habilidad, la solución alcontrario”.4 Aunque algunos autores, incluido el de la cita, consideran este procedimiento de solución de conflictos como “…una forma primitiva y cercana a la animalidad.”5, en la actualidad sigue estando presente y vigente en virtud de que, como en la misma definición establece el Maestro Cipriano Gómez Lara, “el más fuerte…impone por su inteligencia”, lo que habla de raciocinio, y por supuesto se...