conflictos de trabajo
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2014
CONFLICTOS DE TRABAJO Y SU CLASIFICACION
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por
encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términosgenerales. Por tal se
entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del
derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión,litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida,
de oposición de intereses.
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en elartículo
123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,
se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En sentido amplio losconflictos laborales se definen como: las ficciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que
abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad deun trabajador por un
pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
“(…) son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones,sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del
nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo.”1Clasificación
Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe
de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar
la previadeterminación de un criterio, por ello lo primero que se impone
metodológicamente es identificar esas directrices.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:A) En razón de los individuos involucrados;
SANTOS AZUELA, Héctor; Diccionario Jurídico Mexicano; voz: “conflicto de trabajo”; 4° edición; Porrúa
– UNAM; México; 1991; p. 619.
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por
encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términosgenerales. Por tal se
entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del
derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión,litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida,
de oposición de intereses.
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en elartículo
123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,
se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En sentido amplio losconflictos laborales se definen como: las ficciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que
abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad deun trabajador por un
pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
“(…) son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones,sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del
nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo.”1Clasificación
Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe
de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar
la previadeterminación de un criterio, por ello lo primero que se impone
metodológicamente es identificar esas directrices.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:A) En razón de los individuos involucrados;
SANTOS AZUELA, Héctor; Diccionario Jurídico Mexicano; voz: “conflicto de trabajo”; 4° edición; Porrúa
– UNAM; México; 1991; p. 619.
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