Conflictos De Trabajo

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1. CONCEPTO
La palabra conflicto gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y, por extensión, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, de colission, derivado verbal de coligere, que significa chocar, rozar.
Para Mario de la Cueva, “losconflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo”.
En este orden de ideas J. Jesús Castorena, dice que: “conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación,alcance y vigencia, de las normas de los contratos y de las relaciones de trabajo”.
…que los conflictos jurídicos son todos aquellos que surgen para definir los derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una norma preestablecida, o de un contrato o de una relación, ya se trate de las normas legales, las consuetudinarias, los usos, las prácticas o los simples principios que emanan de la Ley;ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de los contratos colectivos o de la simple prestación subordinada de servicios. Se trata de la controversia clásica que tiene como fondo la actuación de la norma.
2. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS DETRABAJO
Resumiendo los conceptos anteriores podemos decir que los conflictos de trabajo tienen lassiguientes características:
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la presión subordinada y personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son generalmentepatrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden público, es decir, toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo imperativamente.
f) Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual; en cambio en los conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de igualdad.
Sin estar deacuerdo, algunos otros manifiestan que en los conflictos de trabajo existe una especie de despersonalización de las partes, lo que no ocurre en los conflictos .
3. CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Entre los factores de la producción y en la mayoría de los casos, los conflictos de trabajo son sin lugar a duda manifestaciones de inconformidad.
Con la aparición de la propiedadprivada la sociedad se dividió en dos clases perfectamente diferenciada que se llamaron, en la Edad Antigua: esclavos y patricios; en la Edad Media: siervos y nobles y señores feudales; en la edad actual o del capitalismo industrial; proletarios de la ciudad y del campo y capitalistas poseedores de los medios de producción; cabe señalar, que las luchas de épocas antiguas y modernas no tuvieron lasmismas características que tiene la lucha social de nuestros días.
Ahora bien esta pugna, como todos sabemos, dentro del régimen actual tiene una clara manifestación precisamente en los conflictos de trabajo.
En tal virtud podemos concluir, sin pretender dar por agotado el tema, que los conflictos de trabajo tienen sus raíces mas profundas en el sistema de producción nacido de laRevolución Industrial, como consecuencias de causas económicas-sociales, de las contradicciones existentes, y sobre todo en los abusos y opresión hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que en una empresa que cumple con la Ley y respeta la dignidad e integridad de sus obreros, se eliminan las pugnas; en suma, los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la...