Conflictos económicos-laborales

Las causas y consecuencias del conflicto económico o de intereses en materia laboral.

Los conflictos de intereses son aquellas situaciones en las que el juicio del individuo concernientea su interés primario y la integridad de una acción, tiende a estar indebidamente influenciado por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal. Existe conflicto deintereses cuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre los intereses propios e institucionales.

Cuando las condiciones de trabajo sedeterioran en el seno de las empresas tanto por condiciones físicas así en termínanos económicos que afectan directamente al empleado, esto tienen como consecuencia el desencadenamiento de unconflicto de trabajo o también conocido como conflicto económico-laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo OIT, la conflictividad laboral puede medirse por el número dehuelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado.Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después denegociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.

En los casos másenconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal. Tomando en cuenta que cuando se trata deconflictos económicos-laborales la intervención de los de mediación adecuados agilizan su accionar puesto que en términos económicos, la actuación de la justicia se refleja de manera impérate.