Conflictos emocionales y su ajuste

Conflictos emocionales y su ajuste.


Introducción: en este trabajo veremos los conflictos, sus características y su ajuste. Pero antes de iniciar con el trabajo, hay que saber de qué hablaremos, laconducta del hombre se dirige hacia metas que satisfagan sus impulsos de pertenencia. Cuando las metas son inasequibles, aparecen dos problemas que son, la frustración que aparece cuando algunacausa externa, o la actuación de otra persona impiden la satisfacción del deseo; el conflicto cuando se tiene lugar a dos o más motivaciones antagónicas que no pueden satisfacerse al mismo tiempo.Desarrollo: La conducta del hombre se dirige hacia las metas que queremos que se satisfagan, por nuestros impulsos de pertenencia y de ser aceptado. No todos nuestros impulsos se pueden satisfacer.
Cuandono se logran, aparece la frustración y el conflicto, y de eso hablaremos.
La frustración se da cuando alguna causa externa, o la actuación de otra persona impiden la satisfacción del deseo.
Elconflicto aparece cuando hay dos motivaciones y cumplir con una, hará que la otra no pueda ser satisfecha.

La búsqueda del ajuste.
Cuando se tropieza, pocos se ajustan de un modo totalmente satisfactorio asus necesidades. Se tiende por lo general a buscar nuevos caminos para resolver el conflicto. Los procesos de ajuste son un claro ejemplo de ello.
Comienzan con la ansiedad básica producida por elconflicto. Los mecanismos mentales de defensa y los modos de ajuste por evasión se encuentran en los procesos de ajuste.
Los mecanismos de defensa se desarrollan por la insuficiencia del yo, real oimaginario. Los principales mecanismos de defensa son:
Supercompensación: Intento forzado a enmascarar las deficiencias reales o imaginarias.
Racionalización: ceguera para la evidencia directa y tieneconclusiones que desea creer y que los demás también lo hagan.
Proyección: se proyecta en los demás, las motivaciones y características a las cuales él mismo es sensible.
Actitudes negativas “están...