conflictos en la organización


Conflictos en la organización
El conflicto organizativo es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que se han de compartir recursos escasos o realizaractividades; también puede originarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes.
Tipos de conflictos:
Definición de responsabilidad:
Cuando no está claro quién es el responsable dequé área en un proyecto o tarea.
De interés:
Cuando las metas personales de un individuo están en contradicción con los objetivos de la organización.
De bajos recursos:
La competencia por losrecursos, incluyendo el dinero y los materiales.
De relaciones interpersonales:
El conflicto es el resultado de las relaciones interpersonales en que las partes en conflicto no son capaces de resolverproblemas personales con los demás.
Conflicto intraindividual:
Cuando una persona persigue objetivos divergentes con los de la organización, o no sabe qué trabajo debe realizar, o cuando la personadebe hacer más de lo que es capaz de realizar.
Conflicto interindividual:
El conflicto entre individuos de la misma organización se debe a diferencias de personalidad o provienen de las presionesreferentes a los roles.
Conflicto intragrupal:
El conflicto entre individuos y grupos frecuentemente se relaciona con la manera en que las personas afrontan las presiones de conformidad que les imponesu grupo de trabajo.
Conflicto intergrupal:
El conflicto entre grupos dentro de la misma organización proviene de diferencias de perspectivas temporales o de colisión en los subobjetivos quepersiguen los departamentos.
Conflicto intraorganizativo:
Todos los conflictos anteriores tienen, en un sentido amplio, esta naturaleza. En un sentido estricto, nos referimos a los ocasionados cuando suconfiguración organizativa provoca una serie de debilidades.
Conflicto interorganizativo:
El conflicto normal entre organizaciones recibe el nombre de competencia. Se ha reconocido que lleva al...