Conflictos Laborales Desde El Ambito Legal

Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios


y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana


1. Introducción
2. Objetivos
3. Conceptos generales de conflictos laborales
4. Clasificación y tipos de conflictos laborales
5. Instancias y medios para la resolución de los conflictos laborales
6. Los conflictos laborales en las empresas de servicios7. Incidencia de los conflictos laborales en el municipio de San Juan de la Maguana
8. Conclusiones
9. Recomendaciones
10. Bibliografía
11. Anexos


INTRODUCCION

En esta investigación acerca de “Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana” Se puede decir que una de las principales causas de losconflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos.
También pretendemos presentar varios conceptos como son: Los Conflictos Laborales que no son más que la alteración de laanormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación o grupo de empleados, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; Los cuales ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés meramente particular.
Además, en el mismo pretendemos analizar elorigen y la evolución de los conflictos, los cuales se dan a través de: la existencia de intereses diferentes y de posibilidades limitadas para su satisfacción, la toma de posiciones extremas, las interpretaciones erróneas, la incapacidad para reconocer el hecho de no tener razón , la incapacidad para ponerse en el lugar de los demás, entre otros.
También analizaremos los tipos deconflictos que se pueden presentar en las empresas entre los que tenemos:
Los conflictos individuales.
Los conflictos colectivos.
Los conflictos jurídicos o de derecho.
Los conflictos económicos o de interés.
También, Determinaremos las Instancias y medios para la solución de los conflictos laborales, sus organismos, base legal para la aplicación y ejecución, los tribunales ordinarios ytratamiento de los mismos. Entre los que tenemos:
La secretaria de estado de trabajo.
Departamento de trabajo.
Representantes locales de trabajo.
Inspectores auxiliares de trabajo.
En cuanto a las empresas, Identificaremos los posibles conflictos en las empresas de servicios, concepto de empresa, su clasificación, elementos y características de las empresas de servicios.
Por últimoinvestigaremos, como inciden los conflictos laborales en las empresas de República Dominicana, específicamente en el Municipio de San Juan de la Maguana tanto en el sector público como en el sector privado.

OBJETIVO GENERAL
Analizar los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios y su Incidencia en el Municipio de San Juan de la Maguana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
▪Presentar los conceptos y generalidades de los Conflictos Laborales
▪ Analizar la clasificación y los tipos de conflictos Laborales.
▪ Determinar las instancias para la resolución de los conflictos laborales.
▪ Identificar los conflictos en las empresas de servicios y sus posibles soluciones.
▪ Investigar la incidencia que tienen los conflictos laborales en elMunicipio de San Juan de la Maguana.

CAPÍTULO I
CONCEPTOS GENERALES DE CONFLICTOS LABORALES
1- Definición de Conflictos.
Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio , un conflicto es: “Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda”, “Oposición de intereses en que las partes no ceden”, “El choque o colisión de derechos o pretensiones”,...