CONFLICTOS LABORALES

CAPÍTULO 12
CONFLICTOS DE TRABAJO
José DÁVALOS MORALES
SUMARIO: I. Introducción. II. Concepto. III. Clasificación. IV. Mecanismos de solución. V. Una reflexión.

I. INTRODUCCIÓN
La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo.
Es una verdad indiscutible, que se ha avanzadoenormemente en el renglón
del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente
aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas
obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos civilizados. Hoy
día, el ‘‘campo de batalla’’ es una mesa de negociaciones.
La empresa ha dejado de concebirse como un escenario de boxeo, y ha
comenzado a verse en sudimensión comunitaria.
No obstante los significativos logros que trabajadores y patrones han conseguido en sus relaciones, con base en la madurez y una creciente voluntad
concertadora, sus intereses como clase social son y continuarán siendo encontrados. Las relaciones obrero-patronales son como una moneda, con dos caras
distintas y opuestas, pero que al fin y al cabo no integran sino una ysólo una
moneda.
Nada más erróneo que afirmar que la lucha de clases está aniquilada. Tal
vez se hayan diluido las posiciones más radicales (el culto irreflexivo del
capital y la dictadura del proletariado), pero la lucha de clases, que es la
confrontación de las convicciones, de las ideologías, está presente en todo
momento, sólo que se hace más notoria cuando el péndulo de la historia seaproxima a alguno de los extremos.
A nadie conviene que permanezcan estáticos los protagonistas del proceso
productivo, ni que se rompa el equilibrio que su interacción debe crear, a la
manera de un sistema de pesos y contrapesos; hay que saber sacar provecho
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del carácter dinámico de la lucha de clases, un excelente catalizador en el
permanente proceso deevolución de los pueblos.
El derecho, como instrumento al servicio de la mejor convivencia entre los
hombres, tiene una importante misión que cumplir en este terreno. El doctor
Mozart Víctor Russomano ha afirmado: ‘‘El Estado tiene el máximo interés
en que sus componentes vivan en armonía. Los choques, los conflictos, los
litigios, por pequeños que sean, debilitan la estructura social, poco apoco.
Ponen en riesgo el entendimiento de los hombres. Son elementos de oposición
a la paz’’.1
II. CONCEPTO
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate,
lucha, pelea.
Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas
diferencia, controversia, colisión, litigo, etcétera; todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensiónresistida, de oposición de intereses.
La Constitución mexicana establece desde el año de 1917, que ‘‘Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión
de una Junta de Conciliación y Arbitraje’’. El significado y diferencia entre
ambos vocablos fue objeto de acaloradas discusiones doctrinales, que hoy día
están superadas.
Suelen también referirse algunasleyes a ‘‘los juicios’’ como sinónimo de
conflictos. En todo caso, no hay que confundir el conflicto, como fenómeno
social, con el conjunto de actos procesales que constituyen la vía para solucionar dicho altercado.2
En sentido amplio se define a los conflictos laborales como ‘‘las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo’’.3 Un concepto tan
amplio que abarca lo mismo unahuelga general, que la inconformidad de un
trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre
éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo’’.4...