Conflictos Laborales

CONCEPTO DE CONFLICTO
Guillermo Cabanellas señala que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.
Nelly Cuenca de Ramírez, 2004. Es la exteriorización de la libertad de expresión, es el reconocimiento de la identidad individual de cada quien y su derecho a desplegar esa individualidad en un ambiente seguro y respetuoso.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Losconflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por lasnormas del derecho del trabajo.
LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
Pueden ser:
a) Conflictos Individuales o de derecho: Son los que afectan a la interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual; poco importa que éste tenga su origen en una prescripción formal de una Ley o en una disposición de un contrato individual o colectivo.

b) Conflictos Colectivos: Pueden ser dedos especies:

Estos conflictos pueden clasificarse en impuros o impropios:

a) Conflictos intersindicales colectivos, si las controversias se producen entre las propias organizaciones profesionales de trabajadores;

b) Conflictos intersindicales no colectivos, cuando las contiendas derivan de las obligaciones que los sindicatos asumen en virtud de sus funciones institucionales;

c)Conflictos entre el sindicato y sus miembros, que surgen del mero contrato de asociación o del incumplimiento del convenio colectivo y;

d) Conflictos inter - obreros, en las que las controversias se suscitan entre los trabajadores con motivo del trabajo en común.

2. Conflictos intrasindicales, son los que se producen al interior de un sindicato, pudiendo ser de tres tipos:

a) Conflictos entredos Juntas Directivas elegidas en un mismo sindicato, que se reclaman la representatividad y legitimidad para negociar colectivamente con su empleador y que se presentan ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de registro y toma de conocimiento, conforme a lo señalado en la Ley de Relaciones Colectivas;

b) Conflicto entre la Junta Directiva del sindicato versus sus trabajadoresafiliados, por la aplicación del estatuto o por el incumplimiento del convenio colectivo y;

c) Conflictos entre trabajadores que integran facciones de dos Juntas Directivas distintas de un mismo sindicato, que acarrea la interposición de demandas entre los trabajadores ante las vías judiciales correspondientes.

ESTOS CONFLICTOS INTRASINDICALES TRAEN COMO CONSECUENCIA LA VIOLENCIA SINDICALManifiesta la OIT a través de la prensa en uso, de la Union Sindical Obrero de la Industria del petróleo (USO) de fecha 17 de Julio de 2010-07-19
En esto Hay una gran preocupación hoy en la OIT debido a los atentados en contra de la vida y la integridad física de los trabajadores y trabajadoras que buscan organizarse sindicalmente, desde la OIT se ha ratificado a través de distintosinstrumentos, no solamente el convenio 87, sino otras resoluciones fundamentales y  declaraciones de la OIT, que la libertad sindical es un derecho humano y que este derecho humano esta íntimamente relacionado y es indivisible de la protección a la vida y a la integridad de las personas no puede haber libertad sindical, si hay atentados a la vida y la integridad física, tampoco la libertad sindical sedesarrolla plenamente si hay obstáculos a la libre expresión  de las ideas de los pensamientos de las personas y de los propios trabajadores.

Nosotros vemos estos atentados con muchísima preocupación porque en el fondo sucede es una situación de intolerancia y es una situación de discriminación, intolerancia a la diversidad de opiniones, de ideas, intolerancia a la organización de los trabajadores,...