Conflictos Laborales

LOS CONFLICTOS LABORALES

En primer término se puede señalar que el conflicto es un choque o controversia sobre algo; también se dice que sirve para designar posiciones, de igual forma, se mencionacomo sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo; sin embargo, desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional.
En materialaboral el conflicto son las controversias que nacen de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre lostrabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado.
Ahora bien los conflictos laborales se clasifican de la siguiente forma, en:
* Obrero patronales.- Loscuales consisten en las diferencias surgidas con motivo de una relación laboral ya constituida, como ejemplo son los casos de modificación, suspensión o rescisión de un contrato de trabajo.
*Individual de carácter jurídico.- Se dan cuando se hace referencia a lo individual, es decir, que el interés en juego puede ser de un trabajador o de varios trabajadores o inclusive de todos los trabajadoresde una empresa, estos juicios se tramitan por la vía ordinaria, que son los que tienen mayor.
* Individuales de carácter económico.- Son los que se dan por la naturaleza económica de unconflicto, mismos que determinan la fijación de nuevas condiciones de trabajo.
* Colectivos de carácter jurídico.- Éste concepto es difícil sobre todo porque no se le da un tratamiento preciso ya que enrealidad lo colectivo implica un interés de grupo, lo característico de éste tipo de conflictos colectivos es que se trata de un interés que solo puede ser definido por el propio grupo y no por losindividuos que lo integran, se resuelven a través de juicios ordinarios.
* Colectivos de carácter económico.- En este conflicto la fijación de las condiciones o derechos de trabajo pueden ser en...