Conflictos Laborales

República de Colombia Corte Suprema de Justicia
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL

M a g i s t r a d o P o n e n t e : GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA Radicación n.º 36.668 Acta n. 20 Bogotá, D. C., veintinueve (29) de junio de dos mil once (2011).

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia del Tribunal Superior del DistritoJudicial de Medellín, Sala Laboral, de fecha 28 de noviembre de 2007, proferida en el proceso ordinario laboral que BERTHA INÉS RUIZ COLORADO le promovió a la E. S. E. SAN VICENTE DE PAÚL CALDAS (ANTIOQUIA) .

I. ANTECEDENTES

Bertha Inés Ruiz Colorado demandó a la E. S. E. San Vicente de Paúl Caldas (Antioquia), para que, previa declaración de la existencia de un contrato de trabajo, quetranscurrió del 11 de enero de 1982 al 8 de octubre de 2002, se la condene a pagarle “El aumento, nivelación y/o reajustes de: salarios, primas especiales, primas de junio, prima de navidad, vacaciones, prima de vacaciones, primas de antigüedad, primas de vida cara, primas de servicio, cesantías e intereses a las cesantías, el mayor valor deducido con destino al ISS en salud y

Radicación n.º 36.668pensiones, deducción de todas estas a partir de la fecha que dejó de pagar la entidad demandada, para el caso desde el año 1996 hasta el día 07 de octubre de 2002, co n su correspondiente indexación de acuerdo a los beneficios convencionales” y las “respectivas dotaciones que para el caso eran dos al año, febrero y agosto”. En subsidio, recabó que “Para el evento que se considere que lavinculación fueron varias, se liquidará y pagará cada una de ellas de manera independiente, incluyendo la indemnización moratoria” ; que, en “caso de que no aplique la sanción moratoria de los valores cancelados, en la principal o subsidiaria, se indexen los montos a pagar”; y que la demandada le cancele “los perjuicios morales, dada la magnitud de su sufrimiento, afección psicológica y perturbaciónemocional tanto dentro de la relación laboral, como con la ruptura del contrato, los cuales el despacho los ha de tasar, de acuerdo al arbitrio judicial”.

Afirmó -en lo que, estrictamente, interesa al recurso de casación-, que, a través de Resolución número 006 de 11 de enero de 1982 se vinculó al Hospital Regional de Caldas (Antioquia), que, para entonces, tenía carácter particular, como ayudantede servicios generales, cuyas funciones eran las de barrer, trapear, sacudir, sacar las basuras y el arreglo de ropa; que, luego de

capacitarse, siguió laborando, sin interrupción alguna, como ayudante de enfermería; y que, por adquirir
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conocimientos en el Sena, continuó laborando como auxiliar de enfermería, “para el caso desde 1988, hasta el 08 de octubre de2002 en la cual fuera despedida”.

La invitada al plenario, al contestar el escrito introductorio, sostuvo, básicamente, que la actora estuvo ligada por una relación legal y reglamentaria. Se opuso, por consiguiente a todos los pedimentos.

Apurados los trámites procesales de rigor, el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Itagüí

pronunció fallo el 1 de septiembre de 2006. En su virtud,dispuso:
“PRIMERO: CONDÉNASE a la E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE CALDAS (ANT.), representado legalmente por el señor Jorge Iván Rojo Restrepo, o por quien haga sus veces, a pagar a la señora BERTHA INES RUIZ DE COLORADO, el ajuste, debidamente indexado, de salarios, primas especiales, de junio, de navidad, de vacaciones, de antigüedad, de vida cara, de servicios, vacaciones, cesantía eintereses de la misma, y el mayor valor de los aportes con destino al ISS en salud y pensiones, teniendo en cuenta, de haber existido, el mayor valor recibido por salarios, en calidad de trabajadora oficial, en la categoría de auxiliar de servicios generales. “SEGUNDO: COSTAS a cargo de la entidad demandada en un 20%. “TERCERO: Desatendido el medio de defensa esgrimido. “CUARTO: ABSUÉLVESE a la...