CONFLICTOS LABORALES



INTRODUCCION
Este trabajo es sobre acerca de "Los Conflictos Laborales en las Empresas y su Incidencia dentro de estas” Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducirlos costos de producción y aumentar los rendimientos.
También pretendemos presentar varios conceptos como son: Los Conflictos Laborales que no son más que la alteración de la anormalidad de las relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación o grupo de empleados, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de modificación de los contratos de trabajoo de las normas que lo regulan; Los cuales ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés meramente particular.
Además, en el mismo pretendemos analizar el origen y la evolución de los conflictos, los cuales se dan a través de: la existencia de intereses diferentes y de posibilidades limitadas para su satisfacción, la toma de posiciones extremas, las interpretacioneserróneas, la incapacidad para reconocer el hecho de no tener razón , la incapacidad para ponerse en el lugar de los demás, entre otros.
También analizaremos los tipos de conflictos que se pueden presentar en las empresas entre los que tenemos:
Los conflictos individuales.
Los conflictos colectivos.
Los conflictos jurídicos o de derecho.
Los conflictos económicos o de interés.
En cuanto a lasempresas, Identificaremos los posibles conflictos en las empresas de servicios, concepto de empresa, su clasificación, elementos y características de las empresas de servicios.






OBJETIVO GENERAL
Analizar los Conflictos Laborales en las Empresas y su Incidencia dentro de estas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Presentar los conceptos y generalidades de los Conflictos Laborales
Analizar laclasificación y los tipos de conflictos Laborales.
La relación del Área de R.R.H.H y los conflictos laborales
Determinar las instancias para la resolución de los conflictos laborales.
Identificar los conflictos en las empresas y sus posibles soluciones.


CAPÍTULO I

1. CONCEPTOS GENERALES DE CONFLICTOS LABORALES
Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio ,un conflicto es: "Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda", "Oposición de intereses en que las partes no ceden", "El choque o colisión de derechos o pretensiones", "Situación difícil, caso desgraciado".
Por conflicto se entiende generalmente lucha, combate, antagonismo, etc., referente a lo negativo o adverso.
Gracias a los conflictos hay superación y crecimiento, desarrollo yprosperidad, mejoría y elevación, por lo que se torna positivo y favorable.
El conflicto es el resultado de la interdependencia e interrelación constante entre los actores de una organización. De no existir esta y sobre todo la interdependencia, no existiría el conflicto, así que no podemos dejar de interrelacionarlos, tenemos que aceptar este conflicto como algo que está en la sociedad misma(inherente).
Conflicto: "Choque, combate, lucha, pugna; Estado de un ser vivo sometido a motivaciones incompatibles".
1.1. DEFINICIÓN DE CONFLICTOS
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasióndel hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado".
"Se refiere a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre empleadores y los empleados".
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de derecho:
a Entre empleadores y empleados;
b De empleados entre sí;...