conflictos laborales

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTÍERREZ CHIAPAS
INGENERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS II
DOCENTE
RICALDI COUTIÑO LUCIA GUADALUPEALUMNO
Enoch Hermilo Trujillo de Aquino
TEMA
ENSAYO DE CONFLICTOS LABORALES
29 DE SEPTIEMBRE DE 2014
CONFLICTOS LABORALES
Tengo entendido que los conflictos siempre estarán presentes durantenuestras vidas, debemos hacernos la idea de que forman parte de nuestra rutina, tratar de solucionarlos o darle una conclusión positiva, evaluar si el daño es directo o colateral sería lo mismo que laindiferencia, dejarías que el curso de las cosas determinen la solución o de lo contrario empeoren las situación.
La lectura transmite la idea de que podemos llevar al conflicto por un camino que nosindique la mejor solución, la identificación y aceptación de la existencia de un conflicto, seguida de la integración total en el, es decir, tomar el conflicto como parte de nuestra vida y que es desuma importancia una solución rápida y efectiva.
Me sorprendió la idea de que un conflicto no se resuelve del todo, que hasta cierto punto, existe una evasión por parte del humano, sin importarle quedicha evasión exponga la integridad de los que están a su alrededor, una vez más, me recalca que lo altruista no está para estos tiempos, ayudar a los demás no está nada mal, pero si nos ponemos areflexionar nuestra situación laboral, económica, social y personal, encontraremos infinidades de conflictos, que posiblemente hoy, solo estemos evitando.
Durante un conflicto, una persona puededesenvolverse en distintos papeles, por ejemplo, un mediador, que a mi punto de vista, este debe ser neutro, es decir, no existirá un favoritismo por alguna de las partes conflictivas, propondrá posiblessoluciones, pero no serán determinadas por este, dicha solución tendrá que ser beneficiosa para ambas partes, para todo esto, deberá contar con un léxico que se adapte a ambas partes
A mi punto de...